Spisu treści:
- Podstawy ubezpieczenia od odszkodowań dla pracowników
- Płatności utracone w czasie
- Prawne komplikacje korzyści z utraconego czasu
- Stałe, całkowite świadczenia dla osób niepełnosprawnych
Jeśli jesteś ranny w trakcie wykonywania pracy, ubezpieczenie pracownicze pracodawcy powinno wypłacać rachunki medyczne, recepty i rehabilitacji. System ten ma na celu ochronę pracowników przed stromymi rachunkami medycznymi i pracodawcami przed kosztownymi, czasochłonnymi procesami sądowymi. Z warunkami i ograniczeniami, ten rodzaj ubezpieczenia chroni również pracownika za czas stracony z powodu obrażeń.
Podstawy ubezpieczenia od odszkodowań dla pracowników
Poszczególne państwa egzekwują przepisy dotyczące ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Pracodawcy na ogół muszą utrzymywać to ubezpieczenie, aby pokryć swoich pracowników w przypadku obrażeń, wypadku lub narażenia chemicznego w miejscu pracy. Przepisy prawa nakazują poszkodowanemu pracownikowi powiadomienie pracodawcy i pracodawcy o tym, jak poprowadzić pracownika do dopuszczenia lekarzy i leczenia. Jeśli lekarz zaleci czas wolny od pracy, ubezpieczenie płaci część brakującego wynagrodzenia.
Płatności utracone w czasie
Firma ubezpieczeniowa wypłaci świadczenia z tytułu utraty pracy, jeśli pracownik jest częściowo lub całkowicie niepełnosprawny z powodu obrażeń w pracy i nie może powrócić - na stałe lub tymczasowo - do swojej pracy. Wymagana jest pisemna opinia lekarza. Prawo stanowe określa kwotę świadczeń utraconych w czasie, które nie podlegają żadnym negocjacjom ze strony pracownika lub pracodawcy. Typowy odsetek to dwie trzecie średniego wynagrodzenia tygodniowego, obliczonego na 52 tygodnie przed wypadkiem.
Prawne komplikacje korzyści z utraconego czasu
Prawne warczenie może nastąpić, jeśli pracownik zakwestionuje średnie tygodniowe wynagrodzenie lub firma ubezpieczeniowa zaprzeczy leczeniu. W takim przypadku pracownicy mogą wystąpić z roszczeniem przeciwko firmie ubezpieczeniowej do agencji stanowej, która orzeka w sprawach odszkodowań dla pracowników. Spór może zostać rozstrzygnięty w drodze mediacji lub rozprawy sądowej. Jeśli pracownik zatrudnia adwokata do reprezentowania go, opłata adwokacka może wynikać z jakiegokolwiek odszkodowania wypłaconego przez firmę ubezpieczeniową lub zostać dodana do tej kwoty. Jest powszechne, że „ustawowa” opłata określona przez prawo jest procentem uzyskanych korzyści.
Stałe, całkowite świadczenia dla osób niepełnosprawnych
Jeśli firma ubezpieczeniowa zgodzi się, że obrażenia pracowników są całkowite i trwałe, może zaoferować pracownikowi ryczałtowe rozliczenie. W przypadkach „zamkniętych” pracownik staje się odpowiedzialny za swoje rachunki medyczne; inne osiedla utrzymują lekarzy otwartych. Jeśli trwale i całkowicie niepełnosprawny powód wraca do pracy w jakimkolwiek charakterze, podlega limitowi wynagrodzeń, w połączeniu z świadczeniem PTD, określonym przez prawo stanowe. Otrzymywanie świadczeń z tytułu pracy nie wpływa na twoje uprawnienia do inwalidztwa lub emerytury z Ubezpieczeń Społecznych, ale prawo stanowe może ograniczyć kwotę, którą możesz zarobić w połączonych SSA i utraconych korzyściach lub świadczeniach PTD.