Spisu treści:
Instytucje edukacyjne mogą zaoferować zwolnienie z czesnego jako korzyść dla pracowników. Umorzenie czesnego można nazwać pomocą finansową, odszkodowaniem lub dodatkowym świadczeniem. Bez względu na nazwę, zwolnienie z czesnego zapewnia zrzeczenie się niektórych lub wszystkich opłat za naukę. Zgodnie z tytułem 26, sekcja 117 (d) Kodeksu Stanów Zjednoczonych, zwolnienie z czesnego nie jest uważane za dochód. Oznacza to, że jest to świadczenie całkowicie wolne od podatku, pod warunkiem, że zasady programu nie dyskryminują pracowników o wysokich wynagrodzeniach. Opłaty za naukę są opcją dla szkół K-12, a także szkół wyższych i innych szkół policealnych.
Zasady umorzenia czesnego
Opłaty za naukę mogą być oferowane pracownikom szkoły oraz ich małżonkom i dzieciom pozostającym na ich utrzymaniu. Włączone jest tylko czesne. Program umorzenia czesnego nie może obejmować książek, opłat ani innych wydatków. Szkoły mają dużą elastyczność w określaniu wymogów kwalifikowalności. Na przykład umorzenie może być ograniczone do stałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i może opierać się na potrzebach finansowych. Szkoła określa, czy odstąpić od całości czy tylko części czesnego. Szkoły mogą nawet zapewnić zwolnienie z czesnego w formie dotacji pieniężnych na opłacenie uczęszczania do innych szkół. Na przykład uniwersytet może pokryć czesne lub szkołę średnią dla dzieci pracowników. Instytucja edukacyjna może ustalić limity liczby godzin kredytowych, które kwalifikują się do zwolnienia z czesnego i mogą wykluczyć określone programy akademickie.