Spisu treści:
Jeśli plan zdrowia pracodawcy jest regulowany przez federalną ustawę o konsolidacji budżetu zbiorczego - COBRA - możesz opuścić ubezpieczenie, kiedy opuścisz pracę. Jest to opcja, chyba że zostałeś zwolniony za poważne przewinienie. Pokrycie COBRA trwa zwykle do 18 miesięcy. W tym czasie składki mogą kosztować Cię więcej niż w przypadku pracownika.
Ustawianie premii COBRA
Plan zdrowotny musi pobierać takie same składki jak pracownicy, plus 2-procentowa opłata administracyjna. Jeśli zapłaciłeś 100% składek, gdy byłeś zatrudniony, nie zauważyłbyś żadnych zmian powyżej 2%. Jeśli Twój pracodawca zapłacił część składek, firma może teraz wymagać od Ciebie zapłaty pełnej kwoty w ramach COBRA. Kaiser Family Foundation twierdzi, że na przykład pracodawcy w 2014 r. Zapłacili ponad 12 000 USD kosztu premii dla przeciętnego pracownika. Po włączeniu COBRA były pracownik musi pokryć cały koszt.
Koszty i korzyści
Twoje świadczenia i wydatki - na przykład współpłacenie - są takie same, jak w przypadku zwykłych pracowników zapisanych do planu. Jeśli plan zmienia swoje współpłacenie lub zwiększa składki dla pracowników podczas pracy w COBRA, zasady zmieniają się wraz z nimi. Plan musi ogłosić wszelkie zmiany przed każdym 12-miesięcznym cyklem premium, więc nie powinieneś być oślepiony. Jeśli Twój pracodawca przestaje oferować świadczenia zdrowotne lub kończy działalność, tracisz ubezpieczenie. COBRA nie pomaga, gdy nie ma planu zdrowotnego.
Płacenie premii
Aby zachować polisę, musisz płacić składki COBRA. Pierwsza płatność jest należna w ciągu 45 dni od powiadomienia o planie i zaakceptujesz zasięg COBRA. Następnie masz prawo do comiesięcznych płatności - niektóre plany mogą oferować opcję tygodniową lub kwartalną - z 30-dniowym okresem karencji. Jeśli nie dotrzymasz terminu płatności, plan może zawiesić zasięg, aż w końcu wyślesz czek, a następnie przywrócisz go.
Opcje ważenia
Biorąc pod uwagę cenę COBRA, nie boli rozglądać się za alternatywami. Fox Business twierdzi, że przy wycenie innych polis należy przyjrzeć się współpłaceniu i odliczeniu, a nie tylko kosztom premii. Zważ wszelkie oszczędności wraz z innymi czynnikami, np. Jeśli sieć alternatywnego planu obejmuje stałych lekarzy. Jeśli spodziewasz się, że potrzebujesz specjalisty - powiedzmy ob / gyn lub onkologa - potwierdź, że plan, na który patrzysz, ma dobrych lekarzy w tej dziedzinie.