Spisu treści:
Jeśli jesteś jedynym opiekunem swojej starszej matki, możesz mieć pytania dotyczące sposobu zapewnienia jej możliwie najlepszych świadczeń zdrowotnych. Medicare i Medicaid mogą być opcjami, ale mogą nie być wystarczająco obszerne dla jej potrzeb zdrowotnych. W zależności od pracodawcy możesz być w stanie dodać swoją matkę do polisy ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanej przez pracę.
Dodawanie matki do polisy ubezpieczenia zdrowotnego
Biorąc pod uwagę wysokie koszty i ryzyko związane z zapewnieniem świadczeń zdrowotnych osobom starszym, niewielu pracodawców zezwala swoim pracownikom na włączanie ich matek lub ojców na utrzymywanie ich polis ubezpieczeniowych. Na szczęście w Stanach Zjednoczonych jest kilku pracodawców, którzy dają swoim pracownikom możliwość dodawania swoich rodziców na utrzymaniu - a liczba ta rośnie wraz ze wzrostem zapotrzebowania na takie świadczenia.
Jeśli nie masz pewności, czy Twój pracodawca zezwoli Ci na dodanie matki jako osoby zależnej od polisy ubezpieczenia zdrowotnego, masz kilka opcji. Po pierwsze, możesz odwołać się do podsumowania świadczeń, aby określić, czy twój plan pozwala rodzicom zostać dodanym na utrzymaniu. Powinieneś otrzymać to podsumowanie przy wyborze ubezpieczenia zdrowotnego u swojego pracodawcy.
Jeśli nie możesz znaleźć potrzebnych informacji, możesz również skontaktować się z działem zasobów ludzkich swojej firmy. Decyzja o włączeniu rodziców na utrzymaniu zależy od twojego pracodawcy, a nie od zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.
Jeśli Twoja firma zezwoli Ci na dodanie matki jako osoby pozostającej na utrzymaniu, musisz określić, czy spełnia ona kwalifikacje Twojej firmy, aby zostać włączonym jako osoba zależna od polisy ubezpieczenia zdrowotnego. Każda firma, która pozwala rodzicom na włączenie się jako osoby zależne, ustala własne wymogi kwalifikacyjne w odniesieniu do wieku, statusu zależnego i uprawnień do innych planów ubezpieczenia zdrowotnego.