Spisu treści:
Wielu pracodawców sprawdza potencjalne przestępcze przypadki nowych pracowników. Jeśli posiadasz DUI w tle, pracodawca może zdecydować, że cię nie zatrudni. Możesz obniżyć swoje ryzyko, będąc na czele z pracodawcą we właściwym momencie procesu wywiadu, aby nie napotkał nieprzyjemnej niespodzianki podczas czytania sprawdzenia przeszłości.
Krok
Kup czek w renomowanej firmie, takiej jak Intelius.com, i odwiedź Departament Pojazdów Samochodowych, aby kupić kopię swojego rekordu jazdy. Sprawdź dokładnie te dokumenty, aby sprawdzić, czy Twój DUI pojawia się na twoich zapisach. Jeśli tak się nie stanie, nie musisz się o to martwić podczas procesu rekrutacji.
Krok
Zadzwoń do menedżera ds. Zatrudnienia, aby wyrazić zainteresowanie pracą lub wysłać mu CV faksem lub pocztą elektroniczną. W tym momencie nie wspominaj o swoim DUI. Stwórz z nim bezpośrednie spotkanie, aby omówić dalszą okazję.
Krok
Porozmawiaj z kierownikiem ds. Zatrudnienia osobiście podczas spotkania. Nie skupiaj się na tym, że masz DUI. Poczekaj, aż oboje poczujesz się dobrze, zanim o tym wspomnisz. Wywołaj to jako troskę i powiedz kierownikowi ds. Zatrudnienia, że przeszedłeś rehabilitację, uczęszczaj do Anonimowych Alkoholików lub czegokolwiek innego, co pomoże ci uniknąć tej sytuacji w przyszłości. Jeśli to możliwe, porozmawiaj o tym z menedżerem przed wypełnieniem wniosku.
Krok
Wypełnij wniosek. Powiedz „tak”, gdy zostaniesz zapytany, czy masz wyrok skazujący i wpisz swoje wyjaśnienie w odpowiednim polu. Podsumuj to, co powiedziałeś menadżerowi ds. Zatrudnienia o tym, co zrobiłeś, aby pomóc sobie nie pić i jechać ponownie.