Spisu treści:
Może wczesny ptak dostaje robaka, ale ona, która dokumentuje najwięcej, wygrywa. Gdy grudzień wkrada się bliżej, teraz jest czas, aby wspólnie przygotować plan gry, by zapytać o premię na koniec roku, na którą tak bogato zasługujesz. Nie oczekuj, że po prostu spadnie ci na kolana, ponieważ twoi szefowie doceniają ciebie i twoją pracę - umiesz pytać.
Utrzymywanie spokoju w zakresie premii może kosztować do 1800 USD, a to tylko średnia w branżach. To także ogromny wzrost od 2016 r., Kiedy średnia premia urlopowa wynosiła prawie 1100 USD. Więcej firm planuje również oferować premie na koniec roku - ponad 4 na 10 menedżerów zatrudnionych powiedziało naukowcom z księgowych, że planują rozdawać premie w wysokości 1000 USD lub więcej.
Najlepiej jednak nie zakładać, że dotyczy to twojego pracodawcy, a nawet, że bonus przyjdzie w formie pieniędzy. Niektóre firmy oferują darowizny na cele charytatywne zamiast gotówki Pieniądze lub dostęp do zwiększonych świadczeń pracowniczych. Tylko 63 procent menedżerów ds. Zatrudnienia spodziewało się w ogóle rozdawać premie. Ale jest to przydatne rozwiązanie: po prostu zapytaj.
Badania, badania, badania
Wszelkie zmiany wartościowe wymagają dowodów, więc zbierz cały papier, który możesz pokazać, co naprawdę jest warte Twojej pracy. Obejmuje to średnie wynagrodzenie w branży z zasobów takich jak Glassdoor, ale także dokładną dokumentację własnych osiągnięć, jak wyrosłeś jako pracownik, jak prowadziłeś projekty i wszystko, co pokazuje twoją wartość dla firmy i jej dolnej linii.
Ciała w pokoju
Nie pozwól, aby cała rozmowa przebiegła przez e-mail lub Slack. Wpadnij do biura kierownika i osobiście zadaj pytanie. Jest mniej prawdopodobne, że zgubisz się w tasowaniu, jeśli będziesz komunikować się ze swoimi przełożonymi twarzą w twarz.
Popieraj dla siebie
Targowanie się (lub negocjowanie) nad zakresem premii nie jest zbyt agresywne ani niewdzięczne. Bądź rozsądny, biorąc pod uwagę to, co twój pracodawca jest w stanie zaoferować, ale nie zostawiaj pieniędzy na stole, gdy dokładnie nagradza to, co zrobiłeś i mógłbyś dalej robić.