W niezbyt wspaniałych wiadomościach, nowym badaniu opublikowanym przez nowy raport Fundacji Rockefellera „Kobiety w przywództwie: walka z kulturą korporacyjną z góry”, co czwarty Amerykanin uważa, że podróże w czasie będą miały miejsce, zanim połowa firm z listy Fortune 500 będzie kierować przez kobiety. Ojej.
Mimo że kobiety stanowią 47% siły roboczej w Stanach Zjednoczonych, tylko 6% firm z listy Fortune 500 ma kobiety - a ta liczba pozostaje taka sama od 1955 roku.
Historia nie jest jedynym powodem, dla którego ludzie nie widzą tych zmian w najbliższej przyszłości. Wydaje się, że 65% ankietowanych uważa, że postawa mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych stanowi barierę dla postępów kobiet w miejscu pracy. Ponadto 90% kobiet twierdzi, że postawy mężczyzn w całej firmie wpływają na możliwość awansu kobiet na szczyt; zgodziło się tylko 49% mężczyzn.
Dalsze badania wskazują, że 91% mężczyzn uważa kobiety za wykwalifikowanych mężczyzn jako profesjonalnych liderów, ale 75% ankietowanych uważa również, że istnieje powszechne przekonanie, że kobiety postawią rodzinę ponad karierą.
Obecnie w Fortune 500 jest 32 kobiet-prezesów, a mimo że jest to najwyższy poziom, wciąż plasuje się na poziomie zaledwie 6,4%. Czy więc podróże w czasie nadejdą przed tą awarią 50/50? Z pewnością nie mamy nadziei.