Pewien rodzaj biura zrobi wszystko, aby pracownicy nie siedzieli przez cały dzień. Biurka stojące, biurka na bieżni, siłownie na miejscu, wnęka dla dorosłych - wszystkie są próbami utrzymania pracowników w stanie aktywności i spełnienia. Jeśli siedzenie jest „nowym paleniem” długotrwałych skutków zdrowotnych, możesz uznać, że pracodawca bierze pod uwagę same warunki zatrudnienia. Według niektórych prawników, może powinni.
Legalni naukowcy z Uniwersytetu Drexel, Natalie Pedersen i Lisa Eisenberg, są autorami zbliżającej się analizy potencjalnych roszczeń odszkodowawczych pracowników w siedzącym środowisku. Wiele prac biurowych wymaga długich godzin pracy przed komputerem ze względu na ich charakter, ale konsekwencje zdrowotne tych wymagań mogą być tragiczne. Wysokie ciśnienie krwi, wysoki poziom cukru we krwi, nadmiar tkanki tłuszczowej i wysoki poziom cholesterolu to tylko niektóre z zagrożeń dla zdrowia, które mogą się pojawić podczas długich okresów siedzenia. Niektóre badania sugerują korelacje ze zwiększonym ryzykiem raka i problemów sercowo-naczyniowych.
Czy twój pracodawca jest odpowiedzialny za te warunki, tak jak firma górnicza może być odpowiedzialna za chorobę czarnych płuc? Może, powiedzmy Pedersen i Eisenberg. Jeśli nie ma nic innego, wprowadzenie kosztów odpowiedzialności może zachęcić firmy do poprawy środowiska pracy dla swoich pracowników. Może to wykraczać poza programy wellness dla pracowników lub członkostwo w siłowni ze zniżkami; na przykład w Danii pracownicy mają prawo do stałego stanowiska od 2014 r. Inne firmy organizują swoje powierzchnie biurowe w taki sposób, aby maszyny takie jak ekspresy do kawy były mniej wygodne, więc pracownicy będą musieli nieco bardziej rozciągnąć nogi.
Oczywiście Pedersen i Eisenberg nie są pierwszymi, którzy zadają to pytanie. Wcześniejsze sprawy sądowe, w których dochodzono odszkodowania dla pracowników za całodzienne posiedzenie, nie poszły zbyt daleko. Dużym problemem jest udowodnienie, że szkody powstały w szczególności z powodu warunków w miejscu pracy i że było to przypadkowe. Ale należy postawić sprawę, że poprawa warunków pracy siedzących może pomóc obniżyć koszty opieki zdrowotnej w sposób, który nie jest protekcjonalny lub inwazyjny. Pedersen nazywa to po prostu „pełnym kosztem zatrudnienia”.
Poza zmianami odgórnymi istnieje wiele sposobów na utrzymanie się w biurze. Może najłatwiej? Darmowa strona internetowa StandTimer pozwala ustawić różne alarmy, aby powiadomić Cię, że jest to czas przerwy, nawet na krótki odcinek lub spacer. Zaledwie dwie minuty na raz mogą mieć duże znaczenie.