Matt Lauer, wieloletni gospodarz Pokaz hosta, stał się najnowszą postacią kultury masowej, która obaliła się w świetle opłat za molestowanie seksualne w pracy. Ludzie wszystkich płci znają krzywdę osobistą i zawodową ofiar nękania w miejscu pracy. Jednak nowe badania potwierdzają frustrujący wniosek, który wielu ocalałych może już wiedzieć: odszkodowanie prawie nigdy nie wydaje się proporcjonalne i sprawiedliwe.
#Ja też
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 października 2017 r
Naukowcy z University of Chicago opublikowali właśnie badanie dotyczące różnic w odszkodowaniach dla ofiar w miejscu pracy, gdy szkoda jest emocjonalna lub finansowa. Działy zasobów ludzkich nie zajmują się ochroną zagrożonych pracowników - chronią firmę. Ale kiedy oferują restytucję, koncentrują się na rzeczach materialnych, czasami w niedocenianiu.
Według informacji prasowej firmy mają tendencję do przyznawania „znacznego odszkodowania za straty emocjonalne, jeśli jest to jedyna strata”. Ale jeśli pracownik cierpi zarówno z powodu szkód emocjonalnych, jak i szkód ekonomicznych - na przykład utrata 50 USD w wyniku traumatycznego rabunku - firmy zwrócą je tylko w wymiarze pieniężnym. Staje się to jeszcze bardziej skomplikowane: jeśli pracownik cierpi z powodu strat emocjonalnych i pieniężnych, ale strata pieniężna jest niewielka, firma ma tendencję do kompensowania, jak gdyby nie było żadnej szkody finansowej, tj. Hojnie. Ale nie wiadomo, gdzie jest linia od sytuacji do sytuacji.
„Lepiej byłoby powiedzieć„ Byłam tak przerażona, że straciłam dwie noce „snu” niż powiedzieć: „Byłam tak przerażona, że straciłam dwie noce i jeden dzień pracy” - wynika z badań. „Jeśli ofiara wspomina pracę jednego dnia, mediator prawdopodobnie zrekompensuje ofierze tylko jej jednodniowe wynagrodzenie. Jeśli ofiara nie wspomina o pracy jednego dnia, mediator prawdopodobnie przyzna więcej”.
Nie wiadomo, ile karier poszło i odeszło z torów z powodu toksyczności płci w miejscach pracy na całym świecie. Emocjonalny ciężar ludzi takich jak Matt Lauer powoduje utratę szansy, utratę bogactwa i utratę kreatywności. Pracodawcy powinni zastanowić się, jak chcą naprawić szkody o takiej skali i zakresie.