Różnica między emeryturą a świadczeniem emerytalnym

Aby cieszyć się złotymi latami, planowanie emerytalne jest koniecznością. Częścią tego planowania jest zrozumienie różnicy między świadczeniami emerytalnymi i emerytalnymi. Pracodawcy zazwyczaj oferują jedną lub drugą.

Świadczenia emerytalne

W odniesieniu do świadczeń emerytalnych pracodawcy i planiści finansowi oznaczają program określonych świadczeń. Dzięki programowi określonych świadczeń otrzymujesz płatność od swojego pracodawcy po przejściu na emeryturę. Korzyści pieniężne zależą od średniego wynagrodzenia i lat służby w firmie. Plan jest całkowicie finansowany przez twojego pracodawcę.

Otrzymywanie świadczeń emerytalnych

Istnieją dwa rodzaje wypłat, które możesz otrzymać z programu określonych świadczeń. Pierwsza to płatność ryczałtowa, w której otrzymujesz wszystkie środki, do których masz prawo. Niektórzy emeryci preferują kwotę ryczałtową, aby mogli zainwestować pieniądze, jak chcą. Innym sposobem otrzymywania świadczeń emerytalnych jest miesięczna płatność. Ten rodzaj wypłaty zapewnia stały dochód miesięczny i ułatwia budżetowanie.

Świadczenia emerytalne

Program określonych składek jest zazwyczaj określany jako świadczenie emerytalne. W przypadku tego typu planu wpłacasz składki na część lub całość funduszu emerytalnego. Twój pracodawca może zdecydować się na wniesienie wkładu, a także części pakietu świadczeń pracowniczych.

Typy planu emerytalnego

Istnieje wiele planów określonych składek, które można skonfigurować, aby oszczędzać na emeryturę. Najbardziej popularne są 401k i IRA. Twój pracodawca oferuje plan 401 tys., A tradycyjny i Roth IRA są tworzone wyłącznie przez Ciebie.

401 tys. Korzyści

Zwykle można zaoszczędzić więcej pieniędzy na emeryturę, inwestując w plan 401k niż w przypadku IRA. Ponadto wielu pracodawców oferuje zasiłek na fundusz dopasowany, aby zachęcić pracowników do oszczędzania. Jeśli Twoja firma to oferuje, warto w pełni to wykorzystać. Ponadto Twoje składki na 401 tys. Są odliczane od podatku.