Czy jesteś „celowym liderem”? Ponieważ badania pokazują, kiedy profesjonalni liderzy wykazują moralność i wizję, ci, którzy dla nich pracują, są o wiele szczęśliwsi i bardziej produktywni.
W nowym raporcie CIPD - organizacji zawodowej dla specjalistów HR - pokazano, że szczegóły dowodzą, że kiedy szefowie i liderzy biznesu są „celowi”, ich pracownicy rzadziej rzucają i chętniej pracują.
Profesor Catherine Bailey z University of Sussex, która pomogła w tych badaniach, położyła to całkiem prosto. „Ludzie coraz częściej oczekują celu organizacyjnego, który wykracza poza zwykłe skupienie się na dolnej linii, poza krótkoterminowymi imperatywami finansowymi, za które wielu obwinia za powodowanie recesji w 2008 roku.
Z kolei reagują na przywódców, którzy troszczą się nie tylko o siebie, ale o szersze społeczeństwo, którzy mają silne moralne zasady i etykę oraz zachowują się zgodnie z celem. ”
Badanie wykazało również, że tylko jeden na pięciu szefów brytyjskich firm uważa się za „celowych liderów”, co oznacza, że istnieje ogromna szansa na zakręcenie tego rynku. A jeśli ci się to uda, prawdopodobnie znajdziesz się w szczęśliwszej, zdrowszej i bardziej zmotywowanej kadrze.
Więc jeśli jesteś na pozycji lidera, może chcesz zadać sobie pytanie, czy prowadzisz z celem. Czy zależy Ci na czymś więcej niż tylko celu końcowego? Czy masz większe marzenia niż sukces kocowy? Jak twoja praca przyczynia się do większego dobra? Gdy masz już odpowiedzi na te pytania, wyślij je i wykorzystaj do zmotywowania swoich pracowników. Znalezienie własnego poczucia celu zawodowego będzie miało pozytywny efekt spływu i dobrze doprowadzi do miejsca biznesu, które będzie szczęśliwsze i zdrowsze.