Prawie 250 kobiet wystąpiło z oskarżeniem reżysera Jamesa Tobacka o molestowanie seksualne i napaść. Dawniej nietykalni luminarze w technice, mediach, rozrywce, polityce i innych gałęziach przemysłu nagle zaczęli się opierać o ścianę, gdy zarzuty i otwarte sekrety pojawiają się w świetle. Ale nawet gdy posty #MeToo podnoszą kurtynę dla wielu w prawdziwym zakresie napaści na tle seksualnym, większość kobiet wciąż czeka, aż ich prześladowcy staną przed sprawiedliwością.
W miejscu pracy oczekujemy, że dział zasobów ludzkich będzie nas szukał i popierał nas w obliczu niezdrowej kultury biurowej. Ale jako Zegarek rynku Jacob Passy niedawno przypomniał czytelnikom, że HR nie jest po to, by chronić ciebie-pracownika-ma chronić firmę. Jeśli kiedykolwiek zgłosiłeś problem i zamiast tego znalazłeś się w centrum dyscypliny, jest to irytujące, ale irytująco powszechne.
Nie jest to kwestia niszowa: według raportu z 2017 roku opublikowanego przez Workplace Bullying Institute, 61 procent sprawców w miejscu pracy to szefowie, głównie działający samodzielnie. Siedmiu na 10 sprawców to mężczyźni, a 60 procent celów to kobiety. Wyraźna większość tych prześladowanych doświadcza krzywdy z powodu reakcji zarówno ze strony współpracowników, jak i pracodawców; 29 procent po prostu o tym nie mówi. Dla prawie dwóch trzecich dotkniętych tą sytuacją jedynym rozwiązaniem jest utrata lub rezygnacja z pracy.
Aby dowiedzieć się więcej o prerogatywach HR, blogerka Evil HR Lady Suzanne Lucas często ma najlepsze wyjaśnienia. Pisanie dla Inc. po tym, jak złamano wykroczenia Harveya Weinsteina, zauważa: „Prawo nie wymaga, abyś zakończył molestowanie seksualne. Wszystko, czego potrzebujesz, to naprawienie sytuacji bez karania skarżącego”.
Czy więc odpowiedź jest po prostu odejść? To zależy. Ostatecznie, nie ma nic złego w dbaniu o siebie po wyczerpaniu wszystkich rozsądnych opcji w miejscu pracy. Ale jest też siła w liczbach. Porozmawiaj z zaufanymi współpracownikami i sprawdź, czy możesz udokumentować wzorce. Dokument, dokument, a następnie udokumentuj więcej. Nękanie miejsca pracy może być odpowiedzialnością prawną. W końcu prawdopodobieństwo, że prawie 250 kobiet niezależnie kłamie na temat Jamesa Tobacka, jest dużo trudniejsze do uzasadnienia.