W rzeczywistości różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wciąż istnieje. Choć zmniejsza się (kobiety w 2015 r. Zarabiały 83% tego, co zarabiają mężczyźni), doprowadzenie mężczyzn i kobiet do równego pola finansowego jest nadal walką. To walka, w której narodowa drużyna hokejowa USA walczyła i wygrała.
Na początku tego miesiąca zespół powiedział, że nie będzie grał w międzynarodowych mistrzostwach świata w hokeju na lodzie, chyba że zostaną uczciwie opłacone. Kapitan zespołu, Meghan Duggan, powiedziała: „Prosimy o wynagrodzenie za utrzymanie, a dla amerykańskiego hokeja w pełni wspierać jego programy dla kobiet i dziewcząt i przestać traktować nas jak refleksję”.
Problemy były jasne: w latach, które nie były latami olimpijskimi, kobiety otrzymywały bardzo niskie wynagrodzenie za stypendia szkoleniowe. Musieli także dzielić pokoje, kiedy podróżowali do gier (drużyna mężczyzn nie). Dodatkowo, w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających Igrzyska Olimpijskie, każda zawodniczka zarobiła 6000 $; mężczyźni zrobili o wiele więcej.
Dobre wieści? Ich bojkot zadziałał, zajęło to trochę czasu, ale zadziałało. Ich zapłata znacznie wzrosła, teraz będą oni również uprawnieni do premii za wyniki, jeśli zdobędą medal, i (być może najlepiej) otrzymują takie same zakwaterowanie i ubezpieczenie jak mężczyźni.
„Jest większy niż hokej” - powiedział Duggan Huffington Post o ich bojkocie. „Jest większy niż jakikolwiek sport lub osoba.Chodzi o sprawiedliwe wsparcie dla kobiet w tym kraju. To dla nas trudna sprawa, ale jesteśmy zjednoczeni i dumni i szczęśliwi, że to robimy. ”
Morał tej historii: walcz o wynagrodzenie, na jakie zasługujesz. A jeśli jesteś zespołem, współpraca może pomóc Ci uzyskać to, czego chcesz.