Większość ludzi ma trudności z wyobrażeniem sobie, że idą w parze z naprawdę złym pomysłem w pracy, który zaszkodzi ludziom lub wzbogaci się na koszt innych. Ale nie pracujemy w próżni i jak pokazują nowe badania, nawet jeśli sami uważamy się za uczciwych ludzi, trudno nam powiedzieć „nie”, gdy coś przynosi korzyść grupie.
Ekonomiści z Ludwig-Maximilians-University of Munich poprosili uczestników o obejrzenie nagrania z rolkami w kości i podanie liczby; wyższe liczby oznaczały, że będą płacić więcej za ich udział. Naukowcy poprosili o te odpowiedzi jeden na jeden, w ustawieniach grupowych, w których wszystkie odpowiedzi musiały być zgodne, aby otrzymać wypłatę, oraz w ustawieniach grupowych, w których każdy mógł zgłosić to, co chciał. Grupy mogą również korzystać z czatu online w celu omówienia wyników.
„Zauważyliśmy, że grupy znajdują się znacznie bardziej niż osoby fizyczne, gdy członkowie grupy spotykają się ze wzajemnymi zyskami finansowymi i muszą koordynować działania, aby zrealizować ten zysk finansowy” - powiedział współautor badania, Martin G. Kocher. Co więcej, członkowie grupy przyznali, że ich preferowany sposób postępowania może być nieuczciwy, a mimo to zrobił to. Prawie trzy razy więcej członków grupy argumentowało za nieuczciwością w stosunku do uczciwości i nie było prawie żadnej korelacji między tym, jak uczciwi uczestnicy uczestniczyli w indywidualnych sesjach a grupą.
Jeśli uważasz się za kogoś, kto nie chce nieuczciwych zachowań, możesz również pomyśleć o informowaniu o nieprawidłowościach, niezależnie od tego, czy chodzi o szefa, HR, czy o zewnętrzną agencję nadzoru. Informatorzy mogą być postrzegani jako bohaterscy - pomyśl o Erin Brockovich lub Deep Throat. Ale urząd federalny Whistleblower nie jest dla każdego scenariusza. Upewnij się, że rozmawiasz z właściwym organem, kiedy przychodzisz z zarzutami, i że udokumentowałeś swoją sprawę w sposób hermetyczny. Na przykład dyrektor generalny prawdopodobnie nie jest twoim pierwszym przystankiem, jeśli nie rozmawiałeś wcześniej na ten temat ze swoim szefem lub działem HR. Możesz nie mieć całego obrazu lub błędnie identyfikujesz nielegalne zachowanie.
Wreszcie, uważaj, że zadaniem działu kadr jest przede wszystkim ochrona firmy. Zgłaszanie nieprawidłowości wiąże się z wieloma przeszkodami, w tym szansą na odwet, a ochrona dotyczy bardzo konkretnych zestawów działań. Jeśli naprawdę coś się dzieje, bądź przygotowany na długi proces, a nawet na odejście z pracy. To powiedziawszy, to nowe badanie może przynieść dobre wieści - przekonaj swoją grupę, że w ich finansowym interesie leży kształtowanie się i problem może rozwiązać sam.