Czy pracownicy wynagrodzeni mogą przyjmować porady?

Pracownicy godzinowi, tacy jak serwery restauracyjne i bariści, często otrzymują wskazówki. Pracownicy najemni, tacy jak menedżerowie i szefowie kuchni, zwykle nie wchodzą w interakcje z klientami i mogą nie otrzymywać wskazówek. W niektórych przypadkach pracownicy najemni mogą akceptować porady. Legalność tych wskazówek zależy jednak od różnych czynników, takich jak układ pracy i system dystrybucji końcówki.

Pracownicy najemni mogą nie być w stanie dzielić się basenami z napiwkami.

Wskazówki bezpośrednie

Jeśli pracownik najemny otrzymuje wskazówki bezpośrednio od klientów, może je zazwyczaj zatrzymać. Amerykański Departament Pracy stwierdza, że ​​„wskazówki są własnością pracownika”, a „wszystkie wskazówki otrzymane przez wskazanego pracownika mają zostać zachowane przez pracownika”. Jeśli pracownik otrzymujący pensję otrzymuje miesięcznie więcej niż 30 USD na napiwki, pracodawca może obniżyć jego wynagrodzenie, o ile spełnia ono wymagania dotyczące płacy minimalnej.

Baseny z poradami

Niektóre placówki wymagają, aby pracownicy, którzy otrzymują wskazówki, wnieśli je do puli napiwków. Następnie firma liczy wskazówki i przekazuje je pracownikom. Ogólnie rzecz biorąc, porady z puli napiwków powinny być kierowane wyłącznie do pracowników, którzy zazwyczaj otrzymują wskazówki, w tym kelnerzy i barmani. Pracownicy, którzy zwyczajowo nie otrzymują wskazówek, nie mogą wziąć niczego z puli napiwków. Tacy pracownicy zwykle nie wchodzą w interakcje z klientami i obejmują kucharzy i dozorców.

Szare obszary

To, czy pracownik najemny może przyjmować napiwki z puli napiwków, zwykle zależy od jego obowiązków w pracy. Jeśli wykonuje podobne zadania, jak napiwki, cogodzinni pracownicy, musi dodać wskazówki do puli napiwków i zwykle może wziąć część dystrybucji puli napiwków. Na przykład kierownik restauracji może otrzymywać regularne wynagrodzenie. Jeśli regularnie wchodzi w interakcje z klientami, może być w stanie zaakceptować wskazówki. Zależy to jednak od prawa stanowego i zakresu, w jakim jego zadania są podobne do zadań pracowników godzinowych.

Studium przypadku

W lipcu 2011 r. Pięć osób, które pracowały jako asystenci kierowników sklepów w Starbucks, pozwało firmę, aby zażądała udziału w puli napiwków. Chociaż byli pracownikami najemnymi, twierdzili, że mają podobne obowiązki jak pracownicy godzinowi, którzy otrzymywali wskazówki. Sędzia z Nowego Jorku oddalił sprawę, ponieważ byli asystenci menedżerów nie udowodnili, że mają prawo do wskazówek, a prawo stanowe nie zezwoliło asystentom menedżerów na dzielenie się wskazówkami.