Spisu treści:
Jeśli odejdziesz z pracy, Ustawa o skonsolidowanym budżecie pojednawczym Omnibus - powszechnie znana jako COBRA - może pozwolić ci na pozostanie na planie zdrowotnym pracodawcy przez półtora roku. Nie ma znaczenia, czy zrezygnowałeś z pracy, czy twój szef cię zwolnił, chyba że zostałeś zwolniony za poważne przewinienie. W przeciwnym razie możesz zachować swoje ubezpieczenie, pod warunkiem, że plan pracodawcy jest objęty przepisami COBRA.
Pracodawcy, którzy kwalifikują się
Jeśli Twój pracodawca nie miał planu zdrowotnego lub nie byłeś objęty planem, COBRA nie może zapewnić Ci świadczeń zdrowotnych. Nawet jeśli firma miała plan, niektórzy mali pracodawcy nie są objęci. Departament Pracy twierdzi, że COBRA nie ma zastosowania do pracodawców sektora prywatnego zatrudniających mniej niż 20 pracowników, choć niektóre przepisy stanowe stosują identyczną zasadę do mniejszych firm. Wiele oddziałów i agencji rządu federalnego nie jest objętych przez COBRA, choć są to władze stanowe i lokalne. Kościoły i niektóre organizacje religijne są zwolnione.
Ubieganie się o COBRA
Jeśli plan twojego pracodawcy podlega COBRA, powinieneś mieć te informacje w podręczniku ubezpieczenia zdrowotnego. Kto obsługuje świadczenia pracownicze w firmie, może dostarczyć więcej informacji. Kiedy wydarzenie kwalifikujące kończy się pracą, pracodawca powinien powiadomić o tym ubezpieczyciela. Administrator planu musi następnie skontaktować się z Tobą i zaproponować podpisanie konta w COBRA. Powinno to nastąpić nie później niż 14 dni po rzuceniu palenia. Masz do 60 dni na podjęcie decyzji, czy chcesz się zapisać.
Płacenie składek
W ramach COBRA kwalifikujesz się do dokładnie tych samych świadczeń, które otrzymałeś przed zakończeniem, chyba że świadczenia zmieniają się dla obecnych pracowników. Jednak być może będziesz musiał zapłacić więcej. Jeśli pracodawca zapłacił część składek, firma może wymagać od Ciebie zapłaty pełnej kwoty, co zwiększy Twoje koszty. Ubezpieczyciel może obciążyć cię do 102 procent kosztów premii, a dodatkowe 2 procent odzwierciedla koszty administracyjne.
Alternatywy COBRA
Jeśli cena COBRA jest większa niż możesz sobie pozwolić, rozważ alternatywy. Na przykład, jeśli współmałżonek jest objęty własnym pracodawcą, rezygnacja z pracy może kwalifikować Cię do objęcia ubezpieczeniem na podstawie jej planu. Opuszczenie pracy i stary plan kwalifikują się również do specjalnego okresu zapisów na mocy federalnej ustawy o przystępnej cenie. Możesz szukać tańszych planów na rynku opieki zdrowotnej.