Spisu treści:
Texas ma zatrudnienie do woli. Pracodawca może zatrudniać pracowników, utrzymywać ich tak długo, jak to konieczne, i zwalniać ich, gdy nie są już potrzebni. Podobnie pracownik może odejść do woli. Pracodawca może zapewnić odprawę, gdy zwalnia pracownika, ale odprawa jest opcjonalna. Wpływ jakiejkolwiek dodatkowej płatności na zasiłek dla bezrobotnych w Teksasie może zależeć od tego, co pracodawca nazywa płatnością.
Texas Payday Law
Sekcja 61 kodeksu pracy w Teksasie daje organowi Komisji ds. Pracowników w Teksasie prawo regulowania przepisów Texas Payday Law. Pracodawca ma sześć dni po rozwiązaniu stosunku pracy na wypłatę pracownikowi, ale jeśli pracownik zdecyduje się na odejście z pracy, pracodawca może opóźnić płatność do następnego regularnego terminu płatności. Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi dodatkowe lub nie przepracowane tygodnie, ważne jest, aby pamiętać, co pracodawca nazywa dodatkowym wynagrodzeniem.
Odprawa pieniężna
Pracodawca nie jest zobowiązany do odprawy dla byłego pracownika, chyba że obiecuje tę płatność na podstawie umowy lub pisemnego powiadomienia. Texas Workforce Commission informuje, że sądy w Teksasie określają odprawę jako zobowiązanie pracodawcy określone formułą lub na podstawie lat służby. Na przykład wypłata miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia to odprawa. Możesz otrzymać odprawę i nie wpłynie to na zasiłek dla bezrobotnych. Ujawnij płatność Texas Workforce Commission. Jeśli Twój pracodawca kwestionuje Twoje prawo do zasiłku dla bezrobotnych, prawo jest po twojej stronie.
Wynagrodzenia w zastępstwie powiadomienia
W przypadku zasiłku dla bezrobotnych wynagrodzenie zamiast wypłaty nie jest traktowane tak samo jak odprawa. Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia. Może zadzwonić do pracownika, zaoferować tydzień lub więcej pensji, aby pomóc pracownikowi w przejściu, nie powiadomić o zwolnieniu i być w zgodzie z prawem. Płace zamiast wypowiedzenia opóźniają wypłatę zasiłku dla bezrobotnych do wyczerpania się tygodni wynagrodzenia. Pracownik nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych przez kilka tygodni, za które płaca była wypłacana. Pracodawcy z Teksasu oszczędzają pieniądze, stosując tę metodę zwolnienia. Pracodawcy muszą zadbać o to, by przestrzegali przepisów dotyczących alimentów w zakresie podziału płac lub odpraw. W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do pomocy w odzyskaniu świadczeń alimentacyjnych w Teksasie.
Wynagrodzenie motywacyjne
Pracodawcy czasami zapewniają płatność w zamian za zwolnienie lub zrzeczenie się odpowiedzialności, gdy pracownik opuszcza pracę. Ta płatność nie wpływa na świadczenia dla bezrobotnych, ale jest umową między stronami. Ponieważ nie jest to część umowy płacowej, niniejsza umowa nie jest wykonalna zgodnie z prawem Texas Payday, ale może być wykonalna w sądach stanowych.