Spisu treści:
Roszczenia odszkodowawcze pracowników mogą być najtrudniejsze i najbardziej czasochłonne. Ranny pracownik zazwyczaj doświadcza stresu, strachu, gniewu i bólu.Ostatecznym celem jest, aby ranny pracownik otrzymał wszystkie zabiegi potrzebne do jego obrażeń, nie płacąc za to z własnej kieszeni. Czasami ugoda jest jedynym sposobem na osiągnięcie tego wyniku.
Niepewny wynik
Najczęstszą sytuacją do rozważenia rozstrzygnięcia jest sytuacja, w której poszkodowany pracownik nie ma pewności co do wyniku jego roszczenia. Na przykład, jeśli adwokat lub sędzia powie pracownikowi, że ma 50 procent szans lub mniej wygranej, prawdopodobnie chce zbadać rozliczenie. Zapewniłoby to zapłatę wszystkich rachunków medycznych związanych ze szkodą i utraconych zarobków. Jest to bardziej pewne rozwiązanie roszczenia.
Stan chorobowy stabilny
Większość przypadków jest gotowa do rozliczenia, gdy warunki poszkodowanego pracownika są stabilne i nie potrzebuje on już leczenia. W tym momencie wszystkie rachunki medyczne są zazwyczaj wypłacane, a ostateczne pytanie brzmi, czy istnieje jakaś trwała niepełnosprawność związana z urazem. Zwykle korzystne finansowo jest, zarówno dla poszkodowanego pracownika, jak i pracownika, rozliczenie ustalonej sumy pieniędzy w celu zamknięcia roszczenia.
Odmowa roszczenia
Czasami nawet najbardziej medycznie wspierane roszczenia odszkodowawcze pracownika są odrzucane. Następnym krokiem jest odwołanie się poszkodowanego pracownika. Po odwołaniu się od roszczenia zarówno pracodawca, jak i poszkodowany pracownik uzyskują adwokatów. Aby uniknąć kosztownych opłat prawnych, strony dążą do ugody. Ponadto, jeśli poszkodowany pracownik ma naprawdę dobrze obsługiwaną sprawę, pracodawca zaproponuje ugodę, aby uniknąć płacenia honorariów adwokatów poszkodowanego pracownika lub odsetek od nagród.
Zakończ relację z pracodawcą
Pracodawca zazwyczaj dąży do osiedlenia się, a nie poszkodowanego pracownika. Jeśli roszczenie jest długie i kontrowersyjne, pracodawcy mogą zaoferować poszkodowanemu pracownikowi dużą sumę pieniędzy w zamian za zamknięcie likwidacji roszczenia i dobrowolną emeryturę poszkodowanego pracownika. Obejmuje to zwykle podpisanie przez poszkodowanego pracownika zwolnienia z wszelkich roszczeń wobec pracodawcy, co kończy związek między obiema stronami i pozwala uniknąć wszelkich przyszłych pozwów o pracę.