Spisu treści:
- Wzajemnie uzgodniony urlop nieobecności
- Nieautoryzowany urlop nieobecności
- Wideo dnia
- Urlop administracyjny
Świadczenia z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia są dostępne w każdym stanie, aby pomóc osobom bez pracy. Aby się zakwalifikować, musisz zostać zwolniony lub bez pracy z własnej winy. Jeśli zostałeś zwolniony lub rzuciłeś, na ogół nie będziesz w stanie pobierać zasiłków dla bezrobotnych; chyba że możesz udowodnić, że miałeś dobry powód, taki jak nękanie lub dyskryminacja w miejscu pracy. Prawdziwy urlop nieobecności oznacza, że planujesz powrót do pracy, więc nie jesteś jeszcze uważany za bezrobotnego.
Wzajemnie uzgodniony urlop nieobecności
Jeśli jesteś na www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> wspólnie uzgodniony urlop, będziesz miał prawo wrócić do pracy w określonym lub nieokreślonym dniu. Mimo że nie otrzymujesz odszkodowania, nie zostaniesz uznany za bezrobotnego. Twoje zatrudnienie jest tymczasowo zawieszone, dlatego nie będziesz uprawniony do pobierania zasiłków dla bezrobotnych. Niektóre przykłady wzajemnie uzgodnionych liści nieobecności obejmują:
- Urlop medyczny
- Urlop macierzyński
- Odszkodowanie dla pracowników
Nieautoryzowany urlop nieobecności
Jeśli zdecydujesz się na urlop bez zgody lub zgody swojego pracodawcy, nie jest on klasyfikowany jako prawdziwy urlop nieobecności. Nawet jeśli dyskutowałeś o wyjeździe i ponownym zatrudnieniu, jeśli dostępne jest stanowisko, będzie to traktowane jako dobrowolny urlop. Jeśli żadna praca nie jest dostępna lub nie możesz wrócić do pracy, nie będziesz uprawniony do bezrobocia, ponieważ zdecydowałeś się zakończyć zatrudnienie przez odejście.
Wideo dnia
Urlop administracyjny
Pracodawca może umieścić Cię na urlopie administracyjnym lub zawieszeniu dochodzenia jako postępowanie dyscyplinarne za twoje zachowanie. Podczas urlopu pracodawca może decydować o tym, czy zatrzymać Cię jako pracownika. W tym okresie nie zostaniesz uznany za bezrobotnego i nie będziesz mógł złożyć wniosku o bezrobocie. Jeśli pracodawca zdecyduje, że powinieneś zachować zatrudnienie, musisz otrzymać odszkodowanie za utracone wynagrodzenie podczas urlopu. Jeśli zdecyduje, że twoje zatrudnienie powinno zostać zakończone z powodu twojego zachowania lub działań, nie otrzymasz żadnej zapłaty za urlop. Kiedy zostaniesz zwolniony z powodu swojego zachowania, nie będziesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.