Spisu treści:
- 1. Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy, które dana osoba potrzebuje do osiągnięcia w tej roli?
- 2. Jak wygląda kultura firmy?
- 3. Czy to nowa pozycja? Jeśli nie, jaka była trajektoria dla tych, którzy wcześniej ją wypełnili?
Idziesz na rozmowę o pracę. Jesteś przygotowany i wypolerowany i idzie dobrze. Pod koniec wywiadu pytający pyta: „Czy masz jakieś pytania do mnie?” Zawsze możesz powiedzieć „nie”. lub „Zła obserwacja, jeśli coś wymyślę”; lub „wszystko wyjaśniłeś tak doskonale, że nie mógłbym mieć żadnych pytań”. Ale jest jeszcze lepiej, jeśli masz pytania. Ten moment to okazja: okazja, aby dowiedzieć się więcej o miejscu, w którym możesz pracować, i angażując się w rozmowę i umieszczając ankietera na gorącym siedzeniu, jest to również okazja do zmiany dynamiki rozmowy i rozmówcy postrzeganie ciebie. Ponadto, jeśli nie masz żadnych pytań, ryzykujesz, że nie będziesz zainteresowany.
Morał historii? Przygotuj się z pytaniami na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka odpornych na głupstwo.
1. Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy, które dana osoba potrzebuje do osiągnięcia w tej roli?
To świetne pytanie, ponieważ prowadzący wywiad ma prawdopodobnie umiejętności. Jeśli te umiejętności nie pasują do twoich umiejętności, możesz bezpiecznie powiedzieć, że nie jest to zadanie dla ciebie. Możesz również użyć go, aby uzyskać dobre praktyczne informacje o pozycji, która nie jest wymieniona w opisie zadania.
2. Jak wygląda kultura firmy?
To da ci trochę więcej informacji na temat tego, jak naprawdę tam pracuje. Jeśli szczęście pracowników nie jest cenione, łatwo będzie stwierdzić, na podstawie sposobu, w jaki osoba odpowiada na pytanie. Istnieje również szansa, że osoba, z którą rozmawiasz, z miłością opisuje kulturę firmy, która po prostu nie brzmi atrakcyjnie. To też ważne informacje.
3. Czy to nowa pozycja? Jeśli nie, jaka była trajektoria dla tych, którzy wcześniej ją wypełnili?
To odpowie na pytanie, czy promocje mają miejsce wewnątrz firmy, czy nie. Będzie również odpowiadać na ważne pytania dotyczące tego, co ludzie w tej roli zrobili po odejściu - i czy cokolwiek zrobili, brzmi interesująco.