Rodzice twierdzą, że nic nie przewraca twojego życia do góry nogami jak dziecko. W przypadku matek karmiących piersią może to obejmować przerwanie dnia pracy na pompowanie. Wydaje się, że jest to rozsądne zakwaterowanie, ale fakty na ziemi są bardzo zniechęcające.
Badacze pielęgniarstwa z University of Pennsylvania przeglądali przepisy dotyczące zatrudnienia w 151 największych miastach Stanów Zjednoczonych, aby sprawdzić, które z nich chronią prawa matek karmiących piersią. Tylko dwa, Nowy Jork i Filadelfia, oferują gwarancje prawne, które są silniejsze niż przepisy luźno określone w federalnej ustawie o uczciwych standardach pracy. Nie tylko to, ale ustalenie, jakie są twoje prawa dotyczące karmienia piersią w pracy, jest skomplikowane do tego stopnia, że jest niedostępne, nawet w dwóch protekcjonistycznych miastach.
Matki karmiące piersią, które są godzinowymi pracownikami w firmach zatrudniających ponad 50 pracowników i rocznymi zarobkami przekraczającymi 500 000 USD, mogą „rozsądnie spędzić czas” na pompowanie mleka w miejscu innym niż łazienka. Poza tym mamy są same i mniej lub bardziej na łasce indywidualnej polityki firmy. Ponadto badanie opublikowane w zeszłym miesiącu wykazało, że ponad połowa matek karmiących piersią, które wróciły do pracy, zrezygnowała z karmienia piersią w ciągu jednego do sześciu miesięcy. Wsparcie ze strony kolegów (lub ich brak) odegrało ogromną rolę w tej decyzji.
Nowe mamy są najszczęśliwsze, gdy wracają do miejsca pracy, dzięki czemu czują się pewnie i zintegrowane z firmą, bez względu na to, jak zmieniły się ich wymagania. Naukowcy z Penn sugerują skontaktowanie się z samorządami lokalnymi w celu ustanowienia lub wyjaśnienia praw, które miałyby zastosowanie w obu przypadkach. Przy odrobinie szczęścia więcej rozmów i świadomości zyska wsparcie dla matek, których potrzebują, aby po prostu wykonywać pracę, którą chcą wykonywać.