W kwietniu ogłoszono, że prezes firmy i dyrektor kreatywny Jenna Lyons odchodzi z firmy, a teraz trwają kolejne zmiany: odchodzi także dyrektor generalny Mickey Drexler. Podczas gdy ta firma shuffle z pewnością oznacza zmiany w naszej szafie, zastanawia nas także, jakie lekcje biznesowe możemy zdobyć. Najpilniej, jaki jest najlepszy sposób na opuszczenie miejsca pracy? A konkretnie, czy konieczne są dwa tygodnie wypowiedzenia?
Odpowiedź jest bardziej skomplikowana niż tylko tak lub nie i naprawdę zależy od twojej roli i tego, co zajmie, aby związać luźne końce. Prawda jest taka, że dwa tygodnie rzadko wystarczają - chyba że pracujesz w pracy, którą można łatwo wypełnić, a po opuszczeniu lokalu nie masz żadnych obowiązków. Ale nawet wtedy…
Jeśli powyższe nie brzmi jak twój status lub miejsce zatrudnienia, rozważ dwa tygodnie jako minimum. Prawdopodobnie najlepszy jest miesiąc. Chcesz poświęcić wystarczająco dużo czasu na uzupełnienie swojej roli, powiązać luźne cele i projekty, dostać się do skrzynki odbiorczej zero, mieć wszystkie spotkania, które musisz mieć, wykonać wszystkie czynności związane z przejściem, które musisz zrobić i aby upewnić się, że twoja drużyna nie zostanie wysoko i sucho. Jeśli czujesz, że możesz to osiągnąć w ciągu mniej niż dwóch tygodni (bez szkody dla relacji zawodowych), to świetnie! Ale poza tym upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu. Najważniejszą rzeczą jest pozostawienie w dobrej kondycji.
Oczywiście, po powiadomieniu pracodawca może poprosić Cię o odejście. Ale lepiej być tym, który odejdzie, wykonując swoją pracę i trzymając głowę wysoko niż ta, która wycina bez wykonania pracy. W świecie pracy ostatnie wrażenia są tak samo ważne jak pierwsze.