Senat Missouri zastanawia się obecnie nad przepisami, które spowodowałyby, że pracodawcy mogliby zwalniać lub nie zatrudniać kobiet, które poddały się aborcji lub mają kontrolę urodzeń. Projekt przeszedł już przez Missouri House i został zatwierdzony przez gubernatora stanu Erica Greitensa.
Projekt ustawy, znany jako SB 5, zawiera kilka innych przeszkód na drodze do aborcji i łamania praw człowieka, jeśli chodzi o zdrowie kobiet. Oprócz umożliwienia pracodawcy dyskryminacji w oparciu o wybory antykoncepcyjne, dałoby to również właścicielom prawo do. Więc oprócz utraty pracy z powodu metod antykoncepcyjnych, kobiety mogą być również eksmitowane w celu kontroli urodzeń lub posiadania dziecka nieślubnego.
Jeśli ustawa zostanie przyjęta w Missouri, mogą istnieć pewne kwestie prawne na poziomie federalnym. Ustawa o dyskryminacji ze względu na ciążę (Federal Pregnancy Discrimination Act) sprawia, że kobiety są dyskryminowane ze względu na to, czy dokonały aborcji. Ustawa nie mówi jednak nic o użyciu środków antykoncepcyjnych. Środek antykoncepcyjny jest o jeden stopień wyższy od tego, który widzieliśmy wcześniej, i bez zastrzeżeń, który oficjalnie mówi, że nie może być używany jako punkt dyskryminacji, wtedy prawdopodobnie bardzo dobrze.
Miej więc oko na Missouri, jeśli ta ustawa przejdzie, możliwe, że kobiety, które przyjmują kontrolę urodzeń, mogą spotkać się z dyskryminacją zawodową i utratą pracy. Pod jego okiem.