Oprzyj się. Zrób pytanie. Bądź bardziej asertywny. Są to poprawki zaproponowane dla kobiet, które chcą zarobić tyle samo, co ich męscy odpowiednicy za tę samą pracę. Ale nowe badanie może potwierdzić to, co kobiety mówią od zawsze - że ich działania niekoniecznie są źródłem problemu.
To badanie, właśnie opublikowane w Harvard Business Review, wykorzystał czujniki do śledzenia konkretnych danych o tym, jak mężczyźni i kobiety zachowują się w biurze. Urządzenia te mierzyły ruchy, jak głośno ktoś mówił i w jakim tonie oraz jak blisko jeden czujnik był inny. Analitycy danych znali takie rzeczy, jak prezentacja płci, w której dana osoba stała w biurowych hierarchiach, i jak długo byli w tym biurze, ale nie dane konkretnej rozmowy. To, co znaleźli, może wydawać się na jednym poziomie podniecające: mężczyźni i kobiety nie zachowywali się inaczej niż pracownicy.
Kobiety: to stronniczość
Mężczyźni: nie, ale pochyl się i próbuj mocniej i bądź lepszy jak my
Badanie czujnika: tak, to stronniczość, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23 października 2017 r
Różnice wynikają z tego, jak te zachowania są odbierane. Pomimo kontrolowania czynników, takich jak dostęp do przełożonych, bycie proaktywnym lub posiadanie mentorów, kobiety nadal reprezentowały jedynie 20 procent przywództwa w drugiej klasie zarządzania. „Nierówność płci wynika z uprzedzeń”, konkludują autorzy badania, „nie różnice w zachowaniu”.
Nastawienie może istnieć zarówno poza miejscem pracy, jak i wewnątrz. Jedną z teorii na temat tego, co pociąga kobiety w dół, jest oczekiwanie, że wykonają pracę na wysokim poziomie w biurze, a następnie powrócą do domu z nieproporcjonalnie dużą ilością obowiązków domowych i wychowawczych. Ostatecznie kierownictwo wyższego szczebla musi przemyśleć, w jaki sposób tworzy metryki promocji i jak czerpie z puli kandydatów. Na przykład ocena pracowników według grup może zmniejszyć wpływ uprzedzeń płciowych z indywidualnego zatrudniania (np. Mężczyźni awansowali do pracy ilościowej).
Większość analiz różnic między płciami w biurze koncentruje się na anegdotach lub ankietach zgłaszanych samodzielnie. Badanie to pokazuje potrzebę i możliwość gromadzenia twardych danych o własnej firmie - dane, które mogą wyrównać szanse dla wszystkich wykwalifikowanych kandydatów.