Spisu treści:
- Płatność rachunków medycznych
- Zwrot za utracone zarobki
- Przekwalifikowanie zawodowe
- Nagroda dla niepełnosprawnych
Pracownik zranił swoje prawe ramię po załadowaniu ciężkiego pudła na łóżko ciężarówki w trakcie jego pracy. Pracownik składa roszczenie odszkodowawcze pracownika, które jest akceptowane. Gdy roszczenie jest już otwarte, może oczekiwać, że otrzyma pewne świadczenia, w tym opłacenie rachunków medycznych i odszkodowanie za utracone wynagrodzenie. Inne możliwe świadczenia mogą obejmować przekwalifikowanie i nagrodę z tytułu niepełnosprawności.
Płatność rachunków medycznych
Najważniejszą korzyścią dla rannych pracowników z roszczenia odszkodowawczego pracownika jest wypłata wszystkich rachunków medycznych związanych z urazem. Zgodnie z przepisami stanowymi i federalnymi dotyczącymi pracowników, ranny pracownik ma prawo do leczenia wszystkich obrażeń związanych z pracą, zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego. Leczenie musi być lecznicze, zmniejszać ból pracownika lub zapewniać rehabilitację z powodu kontuzji. Pracownik nie powinien płacić nic z kieszeni za te wydatki.
Zwrot za utracone zarobki
Inną korzyścią dla rannych pracowników jest zwrot wynagrodzenia utraconego w wyniku obrażeń. Jeśli pracownik nie jest w stanie wznowić swoich regularnych godzin, otrzyma odszkodowanie za utracone wynagrodzenie na podstawie procentu wynagrodzenia przed urazem. Musi złożyć oświadczenie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu kontuzji. Niektóre stany wymagają zaświadczenia lekarskiego od lekarza prowadzącego, a także oświadczenia pracownika.
Przekwalifikowanie zawodowe
Inną potencjalną korzyścią dla poszkodowanych pracowników jest przekwalifikowanie zawodowe. Przekwalifikowanie zawodowe to świadczenie, które przysługuje, gdy poszkodowany pracownik nie może powrócić do pracy, którą wykonał, gdy otrzymał obrażenia. W tych okolicznościach otrzymuje pomoc doradcy zawodowego, który decyduje, czy potrzebuje przeszkolenia w innej dziedzinie. Czasami doradca zawodowy może pomóc pracownikowi w znalezieniu innej pracy, wykorzystując swoje obecne umiejętności.
Nagroda dla niepełnosprawnych
Wreszcie poszkodowany pracownik może otrzymać rentę inwalidzką, gdy jego roszczenie zostanie zamknięte. Nagrody dla osób niepełnosprawnych przyznawane są pracownikom na podstawie ciężkości obrażeń. Na przykład pracownik, który boli go w pracy i wymaga operacji, najprawdopodobniej będzie uprawniony do otrzymania renty inwalidzkiej. W tym przypadku doznał kontuzji, z której nigdy nie w pełni się zregeneruje. Z drugiej strony pracownik, który cierpi tylko na dolegliwości pleców, prawdopodobnie nie otrzyma nagrody z tytułu niepełnosprawności, ponieważ będzie w stanie wyzdrowieć i powrócić do stanu sprzed urazu.