Spisu treści:
Wiedza to połowa sukcesu, bez względu na to, czy szukasz pracy, czy zatrudnisz nowych pracowników. Rozmowa na temat rozdzielenia osobistego i zawodowego dobiegła końca - należy się spodziewać, że zatrudnieni menedżerowie i rekruterzy sprawdzą przynajmniej konta na Facebooku, Twitterze i Instagramie. Jeśli martwisz się tym, czego szukają, dobrą wiadomością: Powiedzieli nam, jak ważą Twoją obecność w mediach społecznościowych.
Jobvite, firma zajmująca się rekrutacją oprogramowania, właśnie opublikowała swój Raport o rekrutacji w 2017 r., Sondaż przeprowadzony wśród ponad 800 rekrutujących w USA. Świetnie wygląda druga strona procesu rekrutacji osób poszukujących pracy. Spośród wielu wyników raport dzieli się tym, co rekruterzy widzą jako czerwone flagi w wirtualnym śladzie kandydata.
Narkotyki i alkohol
Podczas gdy postawy dotyczące używania marihuany są relaksujące wśród osób rekrutujących, 61% nadal mówi, że mówienie lub pokazywanie spożycia potu jest dużym kciukiem w dół. Około jedna trzecia odczuwała to samo w przypadku wyraźnego używania alkoholu.
Używając twoich słów
Ponad połowa rekruterów odebrała wyróżnienia za „polityczny gniew” w mediach społecznościowych. To, co stanowi rant, jest celem ruchomym, ale przed złożeniem wniosku wykonaj badania na pracownikach firmy - ich otwartość na postawy polityczne w mediach społecznościowych może być pouczająca. Niezależnie od tego, rekrutujący chcą jasno wyrazić siebie: Czterdzieści osiem procent pominie kandydata prezentującego wszechobecne błędy ortograficzne i gramatyczne.
Ja ja ja
Można argumentować, że cały cel mediów społecznościowych popisuje się, ale rekruterzy są wyłączani przez okazywanie bogactwa i duże zakupy (19 procent), skąpe stroje (16 procent i prawdopodobnie płeć), aw niektórych przypadkach autoportrety (7 procent). Nie martw się jednak zbytnio o autoportrety - to mniej niż 25 procent z dezaprobatą w 2015 roku.
Wreszcie, niektórzy rekruterzy, około 12 procent, zdejmują punkty za całkowite ograniczenie obecności w mediach społecznościowych. Więc gdzie cię to zostawia? Treść, która może generować pozytywne wyświetlenia, jest zazwyczaj związana z żądaną pracą. Osoby rekrutujące, takie jak stanowiska w portfelu (65 procent), zaangażowanie społeczności, takie jak wolontariat (63 procent), i prezentowanie swojej sieci (35 procent). Podczas gdy kuratorowanie Twojej obecności w Internecie może być kłopotliwe, pomoże Ci w dłuższej perspektywie. Rozważ otwarcie oddzielnych osobistych i profesjonalnych kont mediów społecznościowych, a także skorzystanie z kontroli prywatności. Ten trend będzie kontynuowany, więc kontroluj swoją narrację od samego początku.