Niedawno pojawi się najnowszy Zuckerberg, a dyrektor generalny Facebooka / ojciec-ojciec Mark skorzysta z hojnej polityki urlopów rodzicielskich swojej firmy. W wpisie na Facebooku z 18 sierpnia Zuckerberg ogłosił, że będzie korzystał z gwarantowanego czasu wolnego w części, jednej po urodzeniu dziecka, a drugiej w grudniu. Facebook oferuje cztery miesiące urlopu rodzicielskiego, co jest niesamowitą korzyścią, ponieważ tylko 13 procent amerykańskich pracowników sektora prywatnego ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego.
Liczba ta wzrasta do 28 procent na stanowiskach kierowniczych, biznesowych i finansowych - wciąż przygnębiające statystyki. Urlop ojcowski stał się w szczególności dochodową ofertą w Dolinie Krzemowej i stowarzyszonymi organizacjami non-profit, takimi jak Fundacja Gatesa. Zuckerberg słusznie zauważa, że nie tylko korzysta z urlopu rodzicielskiego korzystnego dla niemowląt, ale pomaga nowym matkom radzić sobie ze wszystkim, od prostego przytłaczania po depresję poporodową.
Kiedy Max się urodził, wziąłem dwa miesiące urlopu ojcowskiego. Zawsze będę wdzięczny, że mogę spędzić z nią tyle czasu …
Wysłany przez Marka Zuckerberga w piątek, 18 sierpnia 2017 roku
Zauważalne jest poświęcenie tak dużej ilości czasu na wymagającą karierę w opiece nad dziećmi, ale tylko w Stanach Zjednoczonych. W Australii nowe matki automatycznie otrzymują 18 tygodni pracy; tak samo w Kazachstanie i Wenezueli. Koreańczycy południowi mają ponad 16 miesięcy urlopu macierzyńskiego, aw Finlandii urlop rodzicielski może rozpocząć się przed urodzeniem i trwać do 3 roku życia. Tymczasem Stany Zjednoczone są jednym z niewielu krajów na świecie, w których nie obowiązuje krajowa polityka urlopów rodzicielskich, obok Nowej Gwinei, Surinamu i niektórych krajów wyspiarskich Południowego Pacyfiku.
Nawet gdyby Amerykanie mieli cały ten wolny czas, czy weźmiemy to? Wiemy już, że nasza praca może być niebezpieczna dla naszego zdrowia, ale mniej niż połowa Amerykanów faktycznie wzięła wszystkie swoje dni urlopu w 2015 roku. Większość z nas, którzy próbują rozłączyć się nie powiedzie - 41 procent robi prace biurowe, podczas gdy mają być rozwijanie. Firmy, które oferują nieograniczone wakacje, nie widzą większego usprawnienia, czy to poprzez samokontrolującą kulturę wyczerpania pracowników, czy zniechęcające kierownictwo naprawdę wykorzystujące dostęp do czasu wolnego.
The Harvard Business Review wypromował jedną firmę, która zleciła wakacje, z doskonałym skutkiem. Produktywność i szczęście pracowników gwałtownie wzrosły, gdy pracownicy poczuli się bezpiecznie, biorąc swój wolny czas. Czy Mark Zuckerberg zarobi w ciągu tych dwóch kolejnych miesięcy na spędzenie czasu ze swoją rosnącą rodziną, okaże się, ale jeśli masz szansę, nie zostawiaj dni urlopu na stole. Nawet jeśli nie masz nowej małej osoby, która potrzebuje twojej opieki i uwagi, jest prawie pewne, że to robisz.