Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika

Jeśli doznasz wypadku przy pracy, który sprawi, że nie będziesz w stanie pracować przez jakiś czas, możesz kwalifikować się do Odszkodowania Pracowniczego. Odszkodowanie dla pracowników jest ustawieniem mającym na celu ochronę osób, które doznały obrażeń w pracy, oraz utratę zatrudnienia i wynagrodzenia z tego tytułu. Odszkodowanie dla pracowników może chronić Cię, gdy jest to najbardziej potrzebne, ale w jaki sposób jest obliczane? Pod uwagę bierze się kilka różnych czynników.

Zdjęcie Xchng

Krok

Określ kwotę utraconych zarobków, które zostaną poniesione z powodu kontuzji. Na przykład, jeśli lekarz powie, że nie możesz pracować przez 6 tygodni, obliczyłbyś 6 tygodni utraconego wynagrodzenia. Jeśli płace zmieniają się z powodu godzin, należy przyjąć średnią kwotę wynagrodzenia z ostatnich 52 tygodni i pomnożyć ją przez liczbę tygodni, w których nie jesteś w stanie pracować.

Krok

Określ, jaki rodzaj zasiłków dla pracowników otrzymasz. Istnieją tymczasowe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy dla osób, które doznały obrażeń tak bardzo, że nie będą wracać do pracy przez pewien okres czasu; Tymczasowe świadczenia z tytułu częściowej niezdolności do pracy dla osób, które mogą wrócić do pracy, ale nie zarabiają tyle pieniędzy, ile wykonały poprzednią pracę; lub Stałe formy obu rodzajów świadczeń, co oznacza, że ​​skutki urazu nigdy nie znikną.

Krok

Oblicz 66 2/3 średniej płacy tygodniowej, aby dowiedzieć się, do jakiej kwoty jesteś uprawniony, zarówno w przypadku zasiłków tymczasowych, jak i całkowitych. Jest to kwota, którą otrzymasz za tydzień w ramach wynagrodzenia pracownika.

Krok

Pomnóż liczbę tygodni, do których przysługuje Ci zasiłek (do 300) za stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, o 220 USD, maksymalną kwotę częściowego stałego cotygodniowego pokrycia, którą masz prawo. Będzie to kwota, którą możesz otrzymać za niepełną niepełnosprawność. Stałe całkowite świadczenia z tytułu niezdolności do pracy będą wypłacane w ciągu życia, bez ograniczeń co do tego, jak długo świadczenia mogą być wypłacane, o ile nigdy nie odzyskasz zdolności do pracy w przyszłości.