Dużo rozmawiamy o znalezieniu pracy odpowiedniej dla Ciebie. Każdy chce wykorzystać swoje umiejętności, rozwijać się i czuć się doceniany w swoich rolach jako pracownicy. Ale okazuje się, że jest jeszcze lepszy powód, aby uważnie zastanowić się nad tym, jak dobrze pasuje do Twojej pracy - może to rzeczywiście wpłynąć na wypłatę.
Naukowcy z holenderskiego Uniwersytetu w Tilburgu właśnie opublikowali badanie sugerujące, że właściwa osoba do tego zadania może mieć wiele wariantów, a wiele z tego dopasowania sprowadza się do środowiska. Zasadniczo, twoja szczególna kombinacja ekstrawersji, ugodowości i otwartości na doświadczenie może mieć znaczący wpływ na twoją pensję, jeśli twoje cechy łączą się we właściwy sposób.
Jednak niekoniecznie jest to korelacja jeden-do-jednego iw pewnych okolicznościach możesz mieć zbyt wiele dobrego. Według głównego badacza Jaapa Denissena, „bardzo sumienni ludzie, których miejsca pracy nie wymagały takich poziomów, mieli niższe zarobki niż osoby o niskim poziomie sumienności i mające pracę wymagającą wysokiego poziomu”.
Naukowcy wykorzystali standardowy „Big Five Inventory”, aby dowiedzieć się, jak uczestnicy badania stosują się do cech. Jest to 60-osobowa ankieta, która ocenia, jak bardzo zgadzasz się ze stwierdzeniami typu „traktuję innych z szacunkiem” i „Trudno mi wpływać na ludzi”. Możesz wziąć test za darmo online i rozważyć, jak wyniki pasują do Twojej pracy. Nie jest to trudna diagnoza w taki czy inny sposób, ale może się okazać, że masz pewne ukryte zalety w swojej dziedzinie, które możesz wykorzystać.