Jakie są korzyści z planów emerytalnych?

Plan emerytalny to umowa o płatność składana przez pracodawców w celu zapewnienia świadczeń emerytalnych, rentowych i śmierci swoim pracownikom. Podczas gdy wypłata przyszłych dochodów emerytalnych jest podstawową korzyścią emerytur, większość planów oferuje również funkcje podatkowe, ubezpieczeniowe i zatrzymywania pracowników.

Sprawdź swoje świadczenia emerytalne już dziś.

Świadczenie emerytalne

Plany emerytalne mogą zapewnić pieniądze na przyszłość.

Plany emerytalne zyskały na znaczeniu podczas II wojny światowej, kiedy amerykańscy pracodawcy starali się uniknąć kontroli płac, przyznając pakiety świadczeń dodatkowych. Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, pracodawcy przyciągnęli potrzebną siłę roboczą, oferując pośrednie podwyżki wynagrodzeń w formie odroczonego wynagrodzenia. Ta praktyka pobudziła rozwój branży emerytalnej.

Według amerykańskiego Departamentu Pracy dwa najbardziej powszechne rodzaje programów emerytalnych to zdefiniowane świadczenia i określone składki. Programy określonych świadczeń obiecują gwarantowaną płatność na emeryturze. Dzięki tym tradycyjnym planom pracodawca płaci emerytowi kwotę ryczałtową lub miesięczną w oparciu o wynagrodzenie i lata pracy. Sponsor planu zobowiązuje się do zagwarantowania tej gwarancji bez względu na zwroty z inwestycji bazowych.

Natomiast programy określonych składek nie obiecują gwarantowanych świadczeń na emeryturze. Plany te umożliwiają uczestnikom dokonywanie wpłat na własne konta. Pracodawcy mogą również zdecydować się na dostarczanie pasujących wkładów. Uczestnik następnie inwestuje wkłady w szereg instrumentów inwestycyjnych.

Wystarczalność funduszy o zdefiniowanej składce na emeryturze zależy od wniesionych dolarów i zwrotów z inwestycji. Dlatego pracownik dzieli odpowiedzialność za wynik swojego portfela emerytalnego. Instytut Badań Świadczeń Pracowniczych informuje, że w miarę jak coraz więcej pracodawców dostrzega ryzyko związane z finansowaniem emerytalnym, dążą one w kierunku planów określonych składek.

Korzyść podatkowa

Programy emerytalne mogą zapewnić korzyści podatkowe.

Programy emerytalne zapewniają również cenne korzyści podatkowe. Z zainteresowaniem zwolnieniem przeciążonego systemu zabezpieczenia społecznego i koniecznością zachęcania do niezależnych oszczędności rząd USA przyznał status uprzywilejowany podatkom kwalifikowanym programom emerytalnym. W związku z tym wiele programów emerytalnych można odliczyć od podatku i odroczyć podatek.

Składki na program kwalifikowany można odliczyć od podatku. Odliczenia podatkowe zmniejszają skorygowany dochód brutto, a tym samym obniżają ogólne zobowiązania podatkowe.

Fundusze emerytalne są również odroczone podatkowo. Odsetki, dywidendy i zyski kapitałowe rosną bez podatku na koncie, dopóki uczestnik nie wycofa środków podczas przejścia na emeryturę.

Odroczenie podatku przynosi korzyści inwestorom na dwa sposoby. Po pierwsze, ponieważ zyski z inwestycji rosną bez podatku, konto ma większy potencjał akumulacji kapitału. Po drugie, ponieważ uczestnicy zazwyczaj wpłacają składki w latach o wyższych zarobkach i wypłacają środki w latach, w których zarabiają mniej, emeryci płacą podatki po niższej stawce.

Świadczenie ubezpieczeniowe

Plany emerytalne mogą chronić Ciebie i Twoich beneficjentów.

Programy emerytalne mają świadczenie ubezpieczeniowe polegające na tym, że często zapewniają płatności na rzecz niepełnosprawnych beneficjentów i osób pozostałych przy życiu. Same plany emerytalne są również ubezpieczone. Firma Pension Benefit Guarantee Corporation została założona w 1974 r. W celu zapewnienia programu ubezpieczenia emerytalnego, który gwarantuje świadczenia pracownicze w prywatnych programach emerytalnych.

Korzyści wynikające z zatrzymania siły roboczej

Plany emerytalne mogą pomóc w utrzymaniu wartościowych pracowników.

Wreszcie, plany emerytalne zapewniają pracodawcom narzędzie do zatrzymywania pracowników. „Watson Wyatt Retirement Attitude Survey” pokazuje, że pracownicy, którzy cenią sobie plany emerytalne, są bardziej skłonni zostać ze swoim pracodawcą. Dlatego projekty programów emerytalnych mogą wpłynąć na zachowanie pracowników i ostatecznie „zapewnić korzystne zyski ekonomiczne dla organizacji”.