Spisu treści:
- 1. Czy masz jakieś zaległe zadłużenie?
- 2. Czy masz dzieci?
- 3. Czy kiedykolwiek zostałeś aresztowany?
- 4. Czy angielski jest twoim pierwszym językiem?
- 5. Czy będziesz miał czas na święta religijne?
Przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, poprawiłeś swoje umiejętności i dopracowałeś swoje CV. Ale dostajesz się na rozmowę, a pytania sprawiają, że czujesz się trochę nieswojo. Zgadnij co, jest wiele pytań, na które nie musisz odpowiadać prawnie. Czy to oznacza, że nie dostaniesz pracy? Może. Ale czy naprawdę chcesz pracować w miejscu, które zmusza cię do odpowiedzi na nielegalne pytania?
Oczywiście zastrzeżenie jest takie, że jeśli pytanie bezpośrednio odnosi się do zadania, które można zadać, to jednak te przypadki są nieliczne.
Jakie rodzaje pytań są proste? Wszystko, co dotyczy twojej rasy, orientacji seksualnej, wieku, religii, jest całkowicie ograniczone. Jeśli zostaniesz o to poproszony, nie musisz na nie odpowiadać. Oto kilka konkretnych pytań, na które nie musisz odpowiadać.
1. Czy masz jakieś zaległe zadłużenie?
Pracodawcy nie mają prawa pytać o swoją sytuację finansową i muszą zapytać o pozwolenie przed zapytaniem o historię kredytową.
2. Czy masz dzieci?
Zwykle jest to słabo ukryte pytanie, naprawdę pytające o to, jak bardzo będziesz zaangażowany w pracę. Nie musisz na to odpowiadać.
3. Czy kiedykolwiek zostałeś aresztowany?
Mogą cię zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo, ale tak naprawdę nie mogą zapytać o twoje dane dotyczące aresztowania.
4. Czy angielski jest twoim pierwszym językiem?
Ponownie, super nie legalne. Mogą zapytać cię, w jakich językach biegle się posługujesz, ale nie, jeśli angielski jest twoim pierwszym.
5. Czy będziesz miał czas na święta religijne?
Po raz kolejny religia jest bardzo ograniczona. Nie musisz na to odpowiadać.