Spisu treści:
Jeśli Twoja firma zapewnia pracownikom jednolity zasiłek, część lub całość tego dodatku może zostać wyłączona z podlegającego opodatkowaniu dochodu pracownika. Obowiązek podatkowy zależy od sposobu zwrotu pracownikom ich jednolitych wydatków oraz kwoty dodatku lub zwrotu kosztów za rok.
Wyłączony dochód
Jednolity zasiłek może zostać wyłączony z dochodu podlegającego opodatkowaniu, jeżeli mundur jest wymagany jako warunek pracy. Mundur musi być również przeznaczony wyłącznie do pracy i nie może być używany poza miejscem pracy, np. Mundur pilota lub funkcjonariusza policji. Jednakże kwota dodatku musi być rozsądna w porównaniu z rzeczywistymi jednolitymi kosztami.Jeśli IRS uzna to za nadmierne, pracownik będzie musiał uwzględnić różnicę w dochodzie podlegającym opodatkowaniu.
Jednolita konserwacja
Pracownik może być również zobowiązany do zapłaty za jednolite sprzątanie lub krawiectwo w trakcie roku podatkowego. Jeśli Twoja firma nie zwraca tych kosztów, pracownik może uwzględnić je w odliczeniach związanych z pracą. Dodatki na sprzątanie od pracodawcy mogą zostać wyłączone z dochodu podlegającego opodatkowaniu, jeżeli mundur spełnia wymogi wymienione powyżej.
Wydatki podlegające odliczeniu
Jeśli dodatek pracodawcy nie wystarcza na pokrycie kosztów zakupu wymaganego munduru, pracownik może potrącić koszty niezwrócone jako koszty związane z pracą. Odliczenie to jest uwzględnione w różnych wydatkach w Harmonogramie A. Odliczane są jedynie wydatki przekraczające 2 procent skorygowanego dochodu brutto pracownika.