Spisu treści:
- Zyski netto mniej niż 45 000 USD
- Szkoła średnia Zazwyczaj wymagana
- Wyższe zarobki z wieloma jednostkami
Właściciele mini-mart działają z relatywnie niskimi marżami zysku, dlatego też wielu z nich podwaja się jako kierownicy sklepów dla swoich jednostek. Kiedy nie zatrudniają i nie szkolą nowych pracowników, liczą zapasy, zamawiają produkty i materiały eksploatacyjne oraz spotykają się ze sprzedawcami i kontrahentami naprawczymi. Wynagrodzenia dla właścicieli mini-mart są w wysokim stopniu uzależnione od gęstości zaludnienia, lokalizacji sklepu i liczby sprzedawanych produktów, w tym benzyny.
Zyski netto mniej niż 45 000 USD
Większość właścicieli mini-mart płaci sobie wynagrodzenia z zysków. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy klasyfikuje właścicieli mini-mart jako „pierwszoplanowych nadzorców pracowników sprzedaży detalicznej” i podało, że ich średnie roczne zarobki w 2013 r. Wyniosły 41 450 USD. niż 23 490 dolarów. (Patrz referencje 2 i 4)
Szkoła średnia Zazwyczaj wymagana
Właściciel mini-mart jest odpowiedzialny za śledzenie sprzedaży i wydatków, co wymaga umiejętności matematycznych i księgowych. Jest to jeden z powodów, dla których minimalny wymóg edukacyjny to zazwyczaj dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. Właściciele mini-martów mają zwykle co najmniej jeden rok doświadczenia w zarządzaniu detalicznym.Inne niezbędne kwalifikacje to siła fizyczna i wytrzymałość oraz umiejętności nadzoru, zarządzania czasem, merchandisingu, komunikacji, negocjacji i podejmowania decyzji. (Patrz referencje 1 i 3)
Wyższe zarobki z wieloma jednostkami
Podczas gdy BLS szacuje 4-procentowy wzrost zatrudnienia dla przełożonych pracowników działu sprzedaży detalicznej, większość właścicieli mini-mart tworzy własne miejsca pracy. Mają więcej możliwości rozwoju w obszarach, w których konkurencja ze strony innych wygodnych sklepów jest mniejsza. Właściciele mini-Mart mogą rozwijać swoje kariery i zwiększać zyski, otwierając dodatkowe sklepy. (Patrz referencja 1)