Jeden kawałek psychologii pop często pojawia się w rozmowach na temat płci i miejsca pracy: kobiety nie będą ubiegać się o pracę, jeśli nie spełnią wszystkich wymienionych wymagań, ale mężczyźni stawiają się tam, jeśli tylko osiągną 60 procent. Prawdziwa historia jest trochę bardziej skomplikowana, ale prawdą jest, że kobiety i mężczyźni trzymają się różnych standardów, jeśli chodzi o polowanie na pracę.
Nowe badanie wskazuje na jeden ze sposobów, w jaki ogłoszenie o pracę może nie przyciągać kandydatek. Belgijscy naukowcy przyjrzeli się ponad 400 osobom poszukującym pracy i stwierdzili, że wykazy stanowisk, które koncentrują się raczej na wrodzonym atrybucie niż na działaniu, mają tendencję do wyłączania kobiet. Jednym z podanych przez nich przykładów była różnica między „Zawsze zachowuj spokój pod presją”, która opisuje coś, co człowiek może zrobić, a „Jesteś spokojny / nie nerwowy”, co nie wydaje się czymś, co człowiek może zmienić. Co więcej, ten drugi czuje się jak stereotyp kobiety, co może spowodować, że skarżący odrzuci stanowisko lub sam się odrzuci.
To tylko dowodzi, jak starannie i dokładnie firmy powinny przemyśleć swoje oferty pracy. To powiedziawszy, jeśli rozpoznasz swoją własną negatywną reakcję powyżej, pamiętaj o jednej rzeczy: zasady są zmienne, jeśli chodzi o zatrudnianie. Często dział HR jest niezdarny lub zgaduje tak samo, jak w przypadku tego, co firma lub organizacja chce od pracownika. Pozwól sobie zmierzyć się z zespołem oszustów. Wreszcie, odrzuć zgłoszenie problemu pracodawcy. Daj im szansę przekonania się, jak świetny jesteś - możesz oderwać się od procesu mile zaskoczonego.