Masz tak wiele powodów, aby pozostać na pokładzie w biurze. Mili faceci nie zawsze kończą jako ostatni w świecie zawodowym, a Twoi koledzy i przełożeni docenią kogoś, kto wykona pracę i będzie o niej czysty. Ale teraz masz jeszcze jeden powód, aby pozostać uczciwym w swojej pracy: wydajesz się z tego powodu bardziej zdolny.
Psycholodzy z Uniwersytetu Stanforda opublikowali właśnie badania na temat tego, jak postrzegamy nieuczciwych lub niemoralnych ludzi. Większość badań dotyczyła drobnych, ale nie nieznacznych wykroczeń, takich jak kradzieże w sklepach czy oszustwa. W rzeczywistości nie lubimy ludzi, których klasyfikujemy jako niemoralnych, zamiast znaleźć niemoralność w ludziach, których już nie lubimy. Ponadto badanie wykazało również, że pomimo naszych protestów, nasza opinia o prywatnym zachowaniu danej osoby odzwierciedla sposób, w jaki widzimy ich pracę.
Wszystko to razem wpływa na nasze postrzeganie ludzi w pracy. Mniej uczciwi ludzie są postrzegani jako mniej zdolni; naukowcy spekulują, że może dlatego, że uważamy, że ci ludzie mają niską inteligencję społeczną, że nie są dobrzy w poruszaniu się w sytuacjach społecznych. Ale badanie ma odwrotną stronę, która może, ale nie musi być zachęcająca.
Według informacji prasowej nieuczciwi ludzie o wysokim poziomie inteligencji społecznej byli postrzegani jako „makiaweliczni, sprytni i strategiczni”. Może to wyjaśniać, dlaczego jesteśmy tak zmuszeni przez opowiadania o korporacyjnych nadużyciach, ale prawdą jest również, że złe traktowanie i złe zachowanie nie dają najlepszych wyników, subiektywnie lub obiektywnie. Błądzcie więc po stronie właściwego postępowania, jeśli macie wybór - w rzeczywistości jesteście za to bardziej wynagradzani.