Spisu treści:
Zwrot czesnego jest dodatkowym świadczeniem oferowanym pracownikom, które pozwala im odzyskać część czesnego od pracodawcy, jeśli zdecydują się na dalsze kształcenie. Plany pracodawców różnią się, ale zazwyczaj otrzymujesz zwrot kosztów nauki po ukończeniu i zdaniu kursu. Podobnie jak w przypadku innych przepisów IRS, niezależnie od tego, czy zwrot czesnego podlega opodatkowaniu, zależy od wielu czynników.
Kwalifikacja do zwolnienia
Aby plan zwrotu kosztów czesnego pracodawcy był zwolniony z podatków federalnych, musi to być pisemna polisa, która przynosi korzyści tylko pracownikom; nie może faworyzować wysoko opłacanych menedżerów; ponad 5 procent jego świadczeń rocznie nie może być przekazane akcjonariuszom lub właścicielom; nie można zastąpić zwrotu pieniędzy za naukę gotówką lub innymi towarami lub usługami, które podlegałyby opodatkowaniu; Twój pracodawca musi powiadomić Ciebie i Twoich współpracowników o programie.
Wybieralność
Twój pracodawca może włączyć Cię do programu zwrotu czesnego, jeśli jesteś aktualnym pracownikiem; były pracownik niepełnosprawny, emerytowany lub zwolniony; wynajęty pracownik, jeśli pracowałeś w pełnym wymiarze godzin przez znaczną część roku; pracodawca; oraz partner, który wykonuje działania partnerskie. Wysoce wynagradzany pracownik kwalifikuje się do pomocy, ale musi otrzymywać takie same świadczenia jak inni pracownicy. Jeśli byłeś właścicielem 5% w bieżącym lub poprzednim roku lub otrzymałeś ponad 115 000 USD w poprzednim roku (od 2012 r.), Jesteś uważany za wysoko wynagradzanego pracownika.
Limit wykluczenia
Twój pracodawca może wykluczyć do 5 250 USD pomocy edukacyjnej z Twojego wynagrodzenia brutto każdego roku. W pewnych okolicznościach może on wykluczyć zwrot kosztów przekraczający 5.250 USD, jeśli edukacja jest świadczeniem z tytułu warunków pracy, który byłby odliczany jako wydatek biznesowy, gdybyś sam zapłacił za to. Aby ta korzyść mogła zostać zastosowana, edukacja musi być związana z pracą.
Organizacje edukacyjne
Jeśli pracujesz w instytucji edukacyjnej i otrzymujesz zmniejszone lub bezpłatne czesne jako zasiłek, zasiłek może zostać wyłączony z twojego dochodu, ale zasady różnią się w przypadku studiów licencjackich i magisterskich. Jeśli czesne jest za studia licencjackie, jest ono wyłączone z dochodu brutto, jeśli jesteś aktualnym pracownikiem; pracownik, który przeszedł na emeryturę lub pozostawił niepełnosprawność; pozostały przy życiu małżonek zmarłego pracownika; jeden, który przeszedł na emeryturę lub pozostawił niepełnosprawność; lub pozostające na utrzymaniu dziecko lub małżonek w jednej z poprzednich kategorii. Jeśli jesteś studentem studiów magisterskich, czesne jest wykluczone tylko wtedy, gdy uczysz lub prowadzisz badania dla instytucji zapewniającej świadczenie.