Spisu treści:
Jeśli pracujesz dla firmy lub agencji rządowej, która oferuje program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu, w przepisach planu może istnieć przepis umożliwiający wcześniejszą emeryturę i nadal kwalifikujący się do pełnych świadczeń. Niektóre plany emerytalne wykorzystują tzw. „Regułę 85” w celu określenia uprawnień do wcześniejszej emerytury dla tych, którzy byli z tym samym pracodawcą od dłuższego czasu.
Jaka jest zasada 85?
Aby obliczyć regułę 85, firmy biorą twój wiek i dodają go do twoich lat służby. Jeśli te liczby sumują się do 85, masz prawo do wcześniejszej emerytury. Na przykład 55-latek z 30-letnim stażem spełniałby wymogi normy 85 lat, ponieważ jej wiek plus lata służby wynosi 85 lat.
Rozważania
„Reguła” 85 jest błędna. Podczas gdy niektóre publiczne emerytury mogą korzystać z tego standardu, dla większości planów emerytalnych jest to wytyczna i jest stosowana na różne sposoby. Na przykład firmy mogą mieć minimalny wiek emerytalny, na przykład 60 lat, co oznacza, że nie możesz przejść na wcześniejszą emeryturę, nawet jeśli Twój wiek i lata świadczenia usług wynoszą 85. Inne plany emerytalne mogą wykorzystywać inną kombinację wieku i lat pracy, np. 80 lub 90. Jeśli rozważasz wcześniejszą emeryturę, skontaktuj się z administratorem planu lub działem kadr firmy, aby zobaczyć, jak wpłynie to na twoją emeryturę.