Spisu treści:
Niektórzy pracownicy mieszają swoje arkusze czasu, aby uzyskać dodatkowe pieniądze na godziny, które tak naprawdę nie działały. Takie zachowanie jest nie tylko nieetyczne i przestępstwo, za które możesz zostać zwolniony, ale jeśli zostaniesz złapany, możesz wylądować w więzieniu. Zgłaszanie godzin, w których tak naprawdę nie pracowałeś, jest formą oszustwa, a co roku pracownicy, którzy angażują się w to zachowanie, stają w obliczu więzienia.
Oszustwo arkusza czasu
Jeśli ubiegasz się o godziny na swoim arkuszu czasowym, że nie pracowałeś, jesteś winny oszustwa w postaci arkuszy czasu - zmieniając swój arkusz czasu, tak abyś otrzymywał wynagrodzenie za godziny, w których nie byłeś w pracy. Takie zachowanie szkodzi firmie, ponieważ otrzymujesz wynagrodzenie pod fałszywym pretekstem. Jeśli zostaniesz złapany, możesz zostać aresztowany. Ponadto większość firm zwalnia pracowników, którzy dopuszczają się oszustw związanych z arkuszami czasowymi.
Czerwone flagi
Inspektorzy mogą wezwać do przeprowadzenia audytu czasowego, jeśli podejrzewają, że pracownik modyfikuje karty czasu pracy, aby otrzymywać wynagrodzenie za godziny, w których nie pracował. Jeśli firma korzysta ze skomputeryzowanych kart czasu pracy, modyfikacje arkusza czasu jednego pracownika przez inną osobę są często czerwoną flagą, powodując kontrolę. Jeśli arkusz czasowy zostanie zmodyfikowany długo po zatwierdzeniu lub modyfikacji przez kogoś, kto nie ma uprawnień do modyfikowania lub zatwierdzania kart czasu, to również podpowiada opiekunom oszustwa.
Ostrzeżenie
Jeśli pracodawca podejrzewa oszustwo dotyczące arkusza czasu i nie prowadzi dochodzenia lub nie podejmuje działań przeciwko pracownikowi, który popełnia oszustwo w arkuszu czasu, organy ścigania mogą wnieść oskarżenie przeciwko pracodawcy jako wspólnika. Mimo że pracodawca nie popełnił czynnego oszustwa, ignorując go, akceptuje czynność i pomaga nieuczciwemu pracownikowi uniknąć zmiany arkusza czasu. Pracodawcy powinni regularnie kontrolować karty czasu pracy i sprawdzać wszelkie rozbieżności.
Konsekwencje
Pracownicy, którzy popełniają oszustwa w arkuszach czasowych, mają różne konsekwencje. Pracownicy mogą zostać skazani na karę więzienia lub więzienia - wykonawca NSA w maju 2011 r. Stanął w obliczu kary pięciu lat więzienia - i może stracić pracę. Ponadto pracownicy studenccy, którzy popełniają oszustwa w postaci arkuszy czasowych, mogą utracić część swojej pomocy finansowej, ponieważ każdy pracownik studencki, który to uczyni, nie może uczestniczyć w programie studiów.