Zasady dotyczące pracy podczas niepełnosprawności krótkoterminowej

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zapewnia odszkodowanie pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby lub obrażeń, które mają trwać co najmniej siedem dni. W przeciwieństwie do ubezpieczenia społecznego osób niepełnosprawnych, nie jest to świadczenie federalne. W większości państw pracodawcy nie muszą go oferować, ale pracodawcy często kupują go prywatnie i oferują go jako korzyść dla pracowników w celu przyciągnięcia pracowników. Pracownicy mogą także kupować własne indywidualne polisy za pośrednictwem firm ubezpieczeniowych. Zasady dotyczące twojej zdolności do pracy podczas otrzymywania krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności różnią się w zależności od wytycznych polityki i przepisów państwowych.

Definiowanie niepełnosprawności

Twoja polisa ubezpieczeniowa definiuje, co oznacza termin niepełnosprawność zgodnie z wytycznymi planu. Niektóre zasady określają niepełnosprawność jako „niezdolność do pracy na własną rękę”. Inni określają to jako „niezdolność do pracy w jakiejkolwiek pracy”. Jeśli uważasz, że możesz pracować z innym rodzajem pracy z niepełnosprawnością, najlepiej skonsultować się ze swoim pracodawcą lub firmą ubezpieczeniową - w zależności od tego, czego wymaga Twój plan - aby ustalić, czy jest to dozwolone. Jeśli firma ubezpieczeniowa zezwala na pracę innego rodzaju, a jednocześnie zbiera krótkoterminową niezdolność do pracy, kwota świadczenia może zostać zmniejszona.

Jak to działa

Krótkoterminowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego są zazwyczaj dostępne w dowolnym miejscu od 9 do 52 tygodni, w zależności od polityki. W wielu przypadkach zasady wymagają od Ciebie zwolnienia chorobowego przed wypłatą zasiłku. Jeśli zostaniesz zatwierdzony do świadczeń, firma ubezpieczeniowa płaci pewien procent twoich zarobków przed inwalidztwem, zwykle 50 do 70 procent.

Zgłoszenie roszczenia

Dokładny proces reklamacji będzie się różnić w zależności od firmy ubezpieczeniowej. Ogólnie rzecz biorąc, firma ubezpieczeniowa będzie potrzebować pracodawcy do dostarczenia informacji o Twoim zatrudnieniu, takich jak długość zatrudnienia, obowiązki zawodowe i wynagrodzenie. Firma będzie również potrzebować pozwolenia na uzyskanie informacji medycznych. Twój lekarz musi następnie dostarczyć pisemną dokumentację wyjaśniającą twój stan i czas oczekiwania na brak pracy. W większości przypadków jest to standardowy formularz, który lekarz wypełnia i zwraca. Jeśli nie jesteś gotowy, aby wrócić do pracy w przewidywanym terminie, możesz potrzebować złożyć rozszerzenie - wraz z weryfikacją od lekarza, że ​​nadal nie jesteś w stanie wykonywać obowiązków związanych z pracą - aby nadal otrzymywać świadczenia.

Częściowe zasady niepełnosprawności

Chociaż większość zasad nie uzna Cię za wyłączonego, jeśli jesteś w stanie pracować, niektóre obejmują częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Na przykład, jeśli nie możesz pracować tyle godzin z powodu tymczasowej niepełnosprawności, twoja polisa może zapewnić ci świadczenia za stracone godziny.

Państwowe ubezpieczenie rentowe

Kilka stanów ma obowiązkowy wymóg tymczasowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa w przypadku choroby i obrażeń, które nie są związane z pracą. W następujących stanach pracodawcy są zobowiązani do uzyskania ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa dla pracowników:

• Kalifornia
• Hawaje
• New Jersey
• Nowy Jork
• Rhode Island

Każde państwo ma własne kryteria kwalifikacyjne i zasady dotyczące świadczeń. Na przykład w Kalifornii możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin i nadal otrzymywać częściowe świadczenia, o ile tracisz dochody i spełniasz inne kryteria kwalifikacyjne. W New Jersey uważa się za oszustwo, jeśli pracujesz i zbierasz tymczasowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Na Hawajach pracodawcy kupują prywatne polisy ubezpieczeniowe; dlatego wytyczne mogą się różnić.