Nie jesteśmy zaskoczeni tymi odkryciami, ale zawsze przygnębiające jest przypominanie sobie, jak naprawdę seksistowskie są nasze miejsca pracy. Nowe badanie zostanie opublikowane w Dziennik zarządzania zasobami ludzkimi, wskazuje, że pewność siebie jest kluczem do postępu w środowisku zawodowym. Ale dla kobiet „wydawanie się pewnymi siebie nie wystarczy, aby uzyskać wpływ”. Dla kobiet musisz także wykazać „orientację prospołeczną”. AKA, miło.
Aby zacząć od pewności siebie, warto przyjrzeć się temu badaniu, ponieważ badanie wykazało, że nie ma dużej różnicy między tym, jak czują się pewni siebie mężczyźni i kobiety. Różnica polega na tym, że kobiety zjawić się mniej pewni siebie (dla innych) niż mężczyźni, co ostatecznie szkodzi ich postępowi zawodowemu.
Co się tyczy uprzejmości, która wydaje się integralna dla kobiet, które idą naprzód, badanie mówi: „kobiety muszą być prospołeczne, aby czerpać korzyści z wyników swojej pracy”. Mężczyźni, choć byłoby wspaniale, gdyby byli mili, nie musieli iść naprzód. Jak piszą autorzy badania: „Kara za bycie nielubianym nie jest proporcjonalna dla kobiet”.
To naprawdę popiera kobiety w kącie, ponieważ bycie „miłym” może być mieczem obosiecznym, jak również może wydawać się „zbyt” pewnym siebie. Pozytywne jest jednak to, że powoływanie podwójnych standardów i nieodłącznych uprzedzeń jest jedynym sposobem, w jaki my, jako społeczeństwo, ostatecznie będziemy się rozwijać.