Spisu treści:
Wiele firm rekompensuje pracownikom i kadrze kierowniczej opcje na akcje jako alternatywę dla środków pieniężnych w celu zapewnienia im zachęt. Chociaż może to działać w niektórych przypadkach, może to również prowadzić do problemów dla firmy, która je wystawiła, jak również dla innych inwestorów. Opcje na akcje nie zawsze są solidną inwestycją, którą niektórzy twierdzą, że są.
Ryzykowne strategie
Jednym z argumentów przemawiających za zapewnieniem opcji na akcje jako rekompensaty jest to, że pomaga dopasować interesy kierownictwa spółki i udziałowców tej spółki. W niektórych sytuacjach działa odwrotnie i powoduje, że kierownictwo podejmuje ryzykowne strategie, aby zwiększyć wartość swoich opcji na akcje. Na przykład dyrektor wykonawczy może poszukiwać fuzji dla swojej firmy z nadzieją na podwyższenie ceny akcji, aby w przyszłości mógł zarobić na swoich opcjach.
Hurtowi akcjonariusze
Proces wydawania pracownikom dużych ilości opcji na akcje może w rzeczywistości negatywnie wpłynąć na innych inwestorów w firmie. Po wystawieniu opcji na akcje obniża to całkowite zarobki firmy, co może obniżyć cenę akcji w tym czasie. Wówczas, gdy opcje na akcje zostaną zrealizowane, osłabia to potencjał przyszłych zysków dla posiadaczy akcji. W niektórych przypadkach firma wejdzie na otwarty rynek, aby kupić udziały, gdy pracownicy spieniężą swoje opcje. Prowadzi to do jeszcze większych wydatków wydawanych przez firmę.
Zamieszanie dla inwestorów
Opcje na akcje są nie tylko dla pracowników firmy, ale także mogą być kupowane przez handlowców na rynku. Jedną z wad opcji na akcje jest to, że mogą być bardzo mylące dla początkujących inwestorów. To nie jest coś, do czego powinien dążyć ktoś bez doświadczenia na rynku. Opcje na akcje handlowe obejmują warunki takie jak cena wywoławcza, cena sprzedaży i cena wykonania. Jeśli nigdy wcześniej tego nie robiłeś, może to spowodować utratę znacznej inwestycji po drodze.
Niższa wydajność
Chociaż myśl o opcjach na akcje polega na tym, że poprawią one wyniki kadry kierowniczej wyższego szczebla, w rzeczywistości jest odwrotnie. Firmy, które nie stosują zachęt gotówkowych i nie korzystają z opcji na akcje w celu nagradzania wyników, mają w rzeczywistości najgorsze wyniki. Firmy takie jak General Motors i Kellogg stosują tę strategię i rzeczywiście z tego powodu ucierpiały. Firmy, które wykorzystują zachęty gotówkowe w zamian za lepszą wydajność, zazwyczaj osiągają lepsze wyniki i generują więcej zysków po drodze.