Spisu treści:
Amerykański Departament Pracy oszacował, że świadczenia pozapłacowe wynosiły średnio 30 procent całkowitych wynagrodzeń w 2009 r., Informuje Bankrate. W większości przypadków pracownicy korzystają z tych świadczeń bez ponoszenia dodatkowych obciążeń podatkowych. Nie jest tak jednak w przypadku podatku kalkulacyjnego, który może stanowić znaczne obciążenie podatkowe. Skonsultuj się z działem kadr w swoim miejscu pracy lub z doradcą podatkowym z konkretnymi pytaniami dotyczącymi przypisanych podatków.
Definicja
Internal Revenue Service (IRS) nakłada podatki na niektóre pozapłacowe świadczenia pracownicze postrzegane jako posiadające wartość pieniężną. Wśród rodzajów świadczeń podlegających opodatkowaniu jako przypisane dochody są polisy ubezpieczeniowe na życie, których świadczenia są wyższe niż 50 000 USD, wypłacane przez pracodawcę, świadczenia pracownicze zapewniane przez pracodawcę, zwroty przez pracodawcę za koszty przeniesienia, które nie są zwolnione z podatku i użytku osobistego samochodów dostarczonych przez twojego pracodawcę.
Raportowanie i płatny dochód
Przypisany dochód jest zgłaszany na formularzu W-2; jednakże zwykle nie podlega potrącaniu, chyba że Ty lub Twój pracodawca wyraźnie określisz, że dodatkowe potrącenie powinno zostać potrącone z Twojego wynagrodzenia, aby pokryć wartość przypisanych Ci świadczeń. Możesz również zapłacić zobowiązanie podatkowe z tytułu przypisanych umownie korzyści podatkowych w formie ryczałtu wraz z innymi zobowiązaniami podatkowymi w czasie podatkowym. Możesz jednak podlegać karze za niedopłatę, jeśli łączne potrącenie nie wystarcza na pokrycie podatków należnych od przypisanego dochodu. Przypisany dochód podlega również podatkom FICA z tytułu świadczeń Social Security i Medicare.
Podany podatek dla osób, które nie są małżeństwem
Główną różnicą w zasadach odpowiedzialności za kalkulacyjny podatek dochodowy jest fakt, że IRS uważa wiele świadczeń zapewnionych przez pracodawców partnerom krajowym za przypisane im dochody podlegające opodatkowaniu. Te same świadczenia, takie jak świadczenia zdrowotne dla partnerów krajowych i ich dzieci, nie podlegają opodatkowaniu dla par małżeńskich i osób pozostających na ich utrzymaniu. W rezultacie pracownicy, którzy korzystają z krajowych świadczeń partnerskich, często ponoszą większe obciążenia podatkowe niż małżeństwa otrzymujące te same świadczenia.
Podwyższanie
Jednym ze sposobów, w jaki niektórzy pracodawcy próbują poradzić sobie z różnicą w zobowiązaniach podatkowych dla pracowników, którzy korzystają z krajowych świadczeń dla partnerów, jest „ubruttowienie” dochodów tych pracowników w celu zrekompensowania dodatkowego obciążenia podatkowego. Obciążenie polega na dodaniu dodatkowych płatności do wynagrodzenia pracownika w wysokości kwoty zobowiązania podatkowego z tytułu podatku kalkulacyjnego, plus dodatkowa płatność na pokrycie zobowiązania podatkowego z tytułu początkowej wypłaty premii. Na przykład, w przypadku kalkulacyjnej ulgi podatkowej o wartości 200 USD na każdy okres rozliczeniowy, pracodawca dodaje 40 USD do wynagrodzenia pracownika na pokrycie 20-procentowego zobowiązania podatkowego z tytułu kalkulacyjnego wynagrodzenia, plus kolejne 8 USD na pokrycie zobowiązania podatkowego z tytułu pierwotnej premii 40 USD.