Spisu treści:
Jeśli chodzi o planowanie przejścia na emeryturę, możesz zostać objęty planem emerytalnym u swojego pracodawcy lub mieć konto emerytalne, na które się wpłacasz. Oba te rodzaje planów emerytalnych mogą zapewnić ci świadczenia po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jeden wymaga od ciebie składek, a drugi jest finansowany przez pracodawcę.
Plany emerytalne
Programy emerytalne są rodzajem planu emerytalnego, który zawsze wiąże się z zatrudnieniem. Nie możesz zasilić własnego planu emerytalnego. Terminem technicznym dla tego typu planu jest „Zdefiniowane świadczenie”, ponieważ obiecują pracownikowi pewną kwotę na emeryturze, zwykle w oparciu o formułę, która obejmuje lata służby i procent dochodu lub stałej kwoty rocznie. Pracodawca jest odpowiedzialny za wniesienie kwoty, która wraz z prognozami dochodów zapewni pracownikowi określone świadczenie na emeryturze. Plany emerytalne nie są tak powszechne, jak kiedyś, ale nadal wiele firm korzysta z tego modelu. Wielu pracowników rządowych i związkowych jest objętych planami emerytalnymi.
Plany emerytalne
Plany emerytalne są dostępne zarówno u pracodawców, jak i indywidualnie. W przypadku tego typu planów, do indywidualnego użytkownika należy finansowanie większości konta, chociaż pracodawcy zapewniają mi dopasowanie. Dzięki planowi emerytalnemu uczestnicy nie wiedzą dokładnie, ile pieniędzy będzie dla nich dostępnych, gdy przejdą na emeryturę.Zamiast tego po prostu dokonują regularnych wpłat na konto, które są inwestowane w różne papiery wartościowe, takie jak akcje i obligacje.
Zarządzanie pieniędzmi
Jedna z różnic między planem emerytalnym a planem emerytalnym polega na tym, kto podejmuje decyzje inwestycyjne. Dzięki planowi emerytalnemu menedżer emerytalny podejmuje wszystkie decyzje inwestycyjne dotyczące grupy. Dzięki planowi emerytalnemu podejmujesz własne decyzje inwestycyjne. Ty decydujesz, czy chcesz umieścić określoną kwotę pieniędzy w konkretnym funduszu inwestycyjnym lub akcjach, a następnie przeznaczasz odpowiednią kwotę pieniędzy.
Pewność
Inną kluczową różnicą między tymi dwoma rodzajami planów emerytalnych jest poziom pewności świadczeń emerytalnych. Dzięki planowi emerytalnemu wiesz dokładnie, ile otrzymasz po przejściu na emeryturę, po przepracowaniu określonej liczby lat. Dzięki programowi zdefiniowanej składki nie wiesz, czego się spodziewać. Jeśli twoje inwestycje są dobre, możesz mieć dużą kwotę pieniędzy na emeryturę. Jeśli inwestycje będą słabe, możesz nie mieć wystarczającej liczby emerytów.
Korzyści
Po osiągnięciu wieku emerytalnego oba te plany zazwyczaj wypłacają świadczenia na różne sposoby. Dzięki planowi emerytalnemu możesz mieć możliwość otrzymania wypłaty ryczałtowej lub płatności miesięcznych. Dzięki indywidualnemu kontu emerytalnemu masz możliwość wypłacenia pieniędzy według własnego uznania. Możesz wykupić dużą kwotę lub regularnie pobierać małe płatności.