Spisu treści:
A 401 (k) to kwalifikowany plan emerytalny, który umożliwia osobom pracującym oszczędzanie na emeryturę w sposób odroczony. Pracodawcy zarządzają kontami 401 (k) swoich pracowników. Ze względu na preferencyjne traktowanie, jakie IRS daje kontom 401 (k), musisz spełnić szereg warunków wstępnych, aby go mieć, jednym z takich warunków jest wymóg minimalnego wieku.
Inwestowanie
Aby zainwestować w konto 401 (k), musisz poprosić pracodawcę o potrącenie pewnej kwoty pieniędzy z wypłaty, aby zapłacić za to. Cokolwiek twój pracodawca potrąci z inwestycji w 401 (k), nie podlega opodatkowaniu jako dochód z IRS. Te fundusze i generowane przez nie odsetki pozostają nieopodatkowane do czasu rozproszenia.
Minimalny wiek
W Stanach Zjednoczonych ogólna minimalna granica wieku dla zatrudnienia wynosi 14. Z tego powodu pracownicy mogą wnosić składki do planów 401 (k) z tego wieku.Jednak rząd federalny nie wymaga od pracodawców, aby włączali pracowników do swoich programów 401 (k), chyba że mają co najmniej 21 lat. Jeśli masz co najmniej 21 lat i pracujesz dla swojego pracodawcy przez co najmniej rok, Twój pracodawca musi zezwolić Ci na udział w programie firmy 401 (k).
Maksymalny wiek
Pracodawcy nie mogą odmówić nikomu prawa do udziału w planie 401 (k) na podstawie maksymalnego wieku. Dopóki osoby pracują i uzyskują dochody od pracodawcy, mogą płacić na plan 401 (k) dostarczony przez pracodawcę, bez wieku granicznego.
Dystrybucja
IRS nie opodatkowuje składek wpłacanych na plan 401 (k), ale opodatkowuje dystrybucję tego planu. Możesz otrzymać normalne wypłaty z twojego planu, gdy osiągniesz wiek 59 1/2 lub jesteś w trudnej sytuacji, takiej jak niepełnosprawność lub bezrobocie. Jeśli dokonasz wypłat z konta poza tymi warunkami, poniesiesz dodatkowe kary podatkowe.