Spisu treści:
Pisanie listu z prośbą o ofertę pracy jest stanowczym posunięciem. Kandydaci zazwyczaj czekają, aż pracodawca wyda ofertę. Jednak okoliczności mogą sprawić, że prośba o pracę będzie stanowiła solidną strategię. Na przykład menedżer ds. Zatrudnienia może na ogół omawiać tytuł pracy, obowiązki, wynagrodzenie i datę rozpoczęcia - ale nie przedstawiać tego na piśmie. Możesz przenosić rzeczy, wysyłając list z prośbą o formalną ofertę. Jednak pisanie listu z prośbą o pracę, z którą nie rozmawiałeś, jest nieodpowiednie.
Krok
Wpisz literę na białej papeterii. Potwierdź, że masz odpowiednią pisownię, tytuł i adres dla menedżera ds. Zatrudnienia.
Krok
Dziękujemy menedżerowi ds. Zatrudnienia za rozważenie stanowiska i dodanie, że jesteś chętny do rozpoczęcia. Powiedz menadżerowi ds. Zatrudnienia, że dużo myślałeś o początkowych warunkach, o których rozmawialiście, i że jesteś gotowy zaakceptować to stanowisko.
Krok
Napisz w drugim akapicie, że chcesz, aby menedżer ds. Zatrudnienia wysłał Ci oficjalny list z ofertą pracy z warunkami, w tym wynagrodzeniem, jeśli dotyczy, oraz datą rozpoczęcia.
Krok
Negocjuj warunki w trzecim akapicie. Powiedz kierownikowi ds. Zatrudnienia o swoich oczekiwaniach płacowych i złóż wszelkie inne wnioski, takie jak zwrot wszystkich kosztów przeniesienia, w tym tymczasowego zakwaterowania przez pierwsze 30 dni. Poproś również kierownika ds. Zatrudnienia o wyszczególnienie czasu urlopu i urlopu osobistego, daty pierwszego przeglądu wynagrodzenia oraz podsumowanie obowiązków.