Spisu treści:
- Stawki podatku od dochodu bonusowego
- Wymagane jest wstrzymanie płatności
- Wysoce wynagradzani pracownicy
- Większość pracowników
- Zwolnieni pracownicy
Jeśli w przeszłości otrzymałeś premię, być może zauważyłeś, że wstrzymanie przez pracodawcę podatku federalnego od premii wydaje się wyższe niż zwykłe potrącanie. Być może słyszałeś, że możesz całkowicie uniknąć federalnego potrącenia, składając W-4, twierdząc, że jesteś zwolniony z potrącenia. Tak było kiedyś, ale często podatnicy, którzy to zrobili, nie byli w stanie zapłacić podatków należnych od dochodów z premii po 15 kwietnia. Z tego powodu IRS wprowadził zasady wymagające potrącenia z dochodu z premii i ustanowienia szczegółowych zasad dotyczących tego, ile należy wstrzymać. Nie można już składać zwolnienia z potrącenia u źródła dochodu.
Stawki podatku od dochodu bonusowego
Dobrą wiadomością jest to, że dochód z premii nie jest w rzeczywistości opodatkowany wyższą stawką na poziomie federalnym. Wyższy odsetek potrąceń może sprawić, że myślisz inaczej. Jednak w przypadku Twojego zeznania podatkowego dochód z premii jest gromadzony razem z wynagrodzeniem lub dochodem i podlega opodatkowaniu według tych samych zasad. Jeśli masz więcej podatków potrąconych niż faktycznie jesteś winien, otrzymasz zwrot różnicy.
Wymagane jest wstrzymanie płatności
Twój pracodawca nie ma wyboru, czy wstrzymać się z dochodem z premii. Zasady IRS wymagają nie tylko wstrzymania płatności, ale także określenia dopuszczalnych metod określania kwoty do potrącenia. Jedynym wyborem twojego pracodawcy jest to, którą metodę użyć. Ponadto prawo nakłada na pracodawcę obowiązek potrącania pieniędzy z dochodu bonusowego zgodnie z normalnymi zasadami obowiązującymi zarówno dla Medicare, jak i Social Security.
Wysoce wynagradzani pracownicy
Specjalne wyższe stawki potrąceń mają zastosowanie do pracowników z dodatkowym wynagrodzeniem powyżej 1 mln USD rocznie. Wynagrodzenie uzupełniające obejmuje dochód z premii, a także prowizje, zapłatę za narosłe zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie zwrotne i odprawę. W przypadku tych pracowników IRS wymaga wstrzymania 35 procent dodatkowego wynagrodzenia za federalne podatki dochodowe. Stawka ta jest wymagana, ponieważ zakłada się, że wszystkie te dochody będą opodatkowane według najwyższej stawki krańcowej.
Większość pracowników
Dla większości pracowników pracodawca może wybrać jedną z dwóch metod potrącania dodatkowej płacy, w tym dochodu z premii. Najprostszym jest zatrzymanie na poziomie 25 procent - żaden inny procent nie jest dozwolony.
Druga metoda jest bardziej skomplikowana, ale może skutkować niższymi potrąceniami. Zgodnie z drugą metodą pracodawca traktuje dochód z premii jako część tej samej płatności co zwykła wypłata wynagrodzenia. Pracodawca ustala, jakie całkowite potrącenie będzie podlegać normalnym zasadom potrącania, odejmuje kwotę już potrąconą od zwykłej wypłaty wynagrodzenia i wstrzymuje różnicę z dochodu z premii.
Zwolnieni pracownicy
Niektórzy pracownicy mogą ubiegać się o zwolnienie z regularnego potrącenia u źródła, ponieważ nie mieli zobowiązania podatkowego w poprzednim roku i nie oczekują zobowiązania podatkowego w bieżącym roku. Zwolnienie to nie obejmuje potrącenia z dochodu z premii, więc nawet zwolnieni pracownicy nie są całkowicie zwolnieni. Jednak dla tych pracowników pracodawcy muszą stosować drugą metodę, która powinna skutkować niższym lub nawet brakiem potrącenia dochodu z premii.