Spisu treści:
Emerytura jest metodą finansowania emerytury dla pracowników. Pracownicy wypłacają część wynagrodzenia na poczet emerytury każdej wypłaty. Jest to zazwyczaj od trzech do pięciu procent na wypłatę. Z kolei firma, w której pracuje pracownik, pomoże pracownikowi sfinansować jego emeryturę.
Definicje
Istnieją dwa rodzaje emerytur. Pierwszy nazywa się planem określonych świadczeń. Pracodawca gwarantuje, że pracownik otrzyma określoną kwotę miesięcznie po przejściu na emeryturę. Pieniądze w funduszach emerytalnych mogą być inwestowane w wiele pojazdów finansowych. Należą do nich akcje spółek, jak również szeroko zdywersyfikowany portfel obligacji i akcji blue chipów.
Drugi rodzaj planu emerytalnego jest nazywany planem zdefiniowanej składki. W ramach tego planu pracodawca zgadza się dopasować składkę pracownika do planu emerytalnego, ale nie gwarantuje żadnych świadczeń. Rodzaje programów emerytalnych dla pracowników o zdefiniowanej składce obejmują 401K i IRA.
Korzyści
Emerytura to doskonały sposób na zaplanowanie emerytury. Jeśli pracownik ma określony program świadczeń, wie dokładnie, ile pieniędzy będzie miał na miesiąc przy planowaniu przejścia na emeryturę. Jeśli pracownik ma określony program składek, może w rezultacie uzyskać dodatkową roczną ulgę podatkową. Może również zobaczyć wzrost wartości swojego planu emerytalnego, co zapewni mu komfortową i bezstresową emeryturę. Pieniądze przekazane przez pracodawcę na emeryturę pracowniczą nie są opodatkowane.
Vesting and Buy Backs
Programy emerytalne są zazwyczaj związane z kadencją pracownika w firmie. Jeśli pracownik wpłaca składki na plan emerytalny w określonym przedziale czasowym, mówi się, że pracownik jest uprawniony.Nabywanie uprawnień oznacza, że świadczenie jest gwarantowane przez pracodawcę i nie można go odebrać, nawet jeśli pracownik dobrowolnie opuści firmę lub zostanie zwolniony. Ten czas potrzebny na nabycie uprawnień przez wiele firm wynosi zazwyczaj co najmniej pięć lat. Niektóre firmy mogą zezwolić pracownikom na nabycie uprawnień w ciągu zaledwie trzech lat. Niektórzy mogą wymagać co najmniej dziesięciu lat pracy, aby kwalifikować się do emerytury.
Niektóre firmy pozwolą pracownikom uczestniczyć w planie wykupu emerytur. Pracownicy mogą wpłacać pieniądze do systemu i liczyć je jako lata wstecznej usługi. Pracownik może zdecydować się na zakup dodatkowych lat. W wyniku tego zakupu jego emerytura jest obliczana tak, jakby pracował w firmie przez dwadzieścia lat, a nie osiemnaście. Ogólnie rzecz biorąc, im dłużej pracujesz w firmie, tym większa jest kwota emerytury po przejściu na emeryturę.