Spisu treści:
401 (k) plany można skonfigurować na wiele sposobów. Plan bezpiecznej przystani wykorzystuje strukturę, która automatycznie spełnia wymagania urzędu skarbowego dotyczące niedyskryminacji w zakresie odroczonych terminów i składek dopasowanych przez pracodawcę. Jeśli rozważasz utworzenie planu bezpiecznej przystani dla swojej firmy, musisz znać zasady, na podstawie których musisz działać, aby uniknąć naruszenia prawa.
Nabywanie wkładów
Wszystkie składki pracodawcy muszą być w pełni nabyte, gdy zostaną złożone. Oznacza to, że wkład dopasowany przez pracodawcę musi zostać udostępniony pracownikowi, gdy tylko zostanie on wpłacony na konto emerytalne pracownika. Jeśli pracownik opuści firmę, będzie mógł zabrać ze sobą całe swoje konto emerytalne.
Dopasowane wkłady
Pracodawcy muszą dostarczyć pasujące wkłady. Mają jednak wybór, w jaki sposób je zapewniają. Pracodawca może zapewnić dobrowolny wkład w wysokości co najmniej 3 procent wynagrodzenia pracownika lub odpowiadającego mu wkładu. Niewybieralny wkład oznacza, że pracownik nie wnosi żadnych własnych pieniędzy do planu emerytalnego. Odpowiedni wkład, zgodnie z zasadami „bezpiecznej przystani”, może polegać na dopasowaniu dolara do dolara składek opłacanych przez pracownika do 4 procent wynagrodzenia pracownika lub dolara za dolara na składki pracownika do 3 procent wynagrodzenia pracownika dopasowanie 50 centów do dolara za składki pracownicze od 3 do 5 procent odszkodowania.
Informacja dla pracowników
Każdego roku pracownicy muszą otrzymywać stosowne zawiadomienie zgodnie z przepisami IRS dotyczącymi planu bezpiecznego portu. Plan musi określać zasady i przepisy planu i musi określać prawa pracownika wynikające z planu.