Spisu treści:
Plany emerytalne są powszechną korzyścią dla zatrudnienia, pomagając pracownikom w planowaniu na późniejsze lata i zapewniając dodatkową wartość w stosunku do czasu spędzanego na pracy. Wspólne plany emerytalne obejmują składki IRA i plany 401 (k). Jednak dla federalnych pracowników cywilnych Federalny System Emerytalny Pracowników jest używany do zapewnienia świadczeń emerytalnych dla pracowników. Fundusze emerytalne z trzech różnych źródeł są łączone w programie FERS, dzięki czemu federalni pracownicy cywilni otrzymują wszystkie należne im emerytury.
Historia
Federalny System Emerytur Pracowniczych został stworzony przez Kongres w 1986 roku jako zamiennik poprzedniego systemu emerytalnego służby cywilnej. FERS wszedł w życie 1 stycznia 1987 r., Zapewniając ubezpieczenie emerytalne wszystkim pracownikom cywilnym, którzy zostali zatrudnieni lub ponownie zatrudnieni po 1984 r. Pracownicy zatrudnieni przed 1984 r. Z emeryturami w ramach CSRS mogą zmienić pakiet emerytalny na FERS, jeśli wybiorą, korzystając z dodane zabezpieczenie Social Security zawarte w programie FERS.
Komponenty FERS
FERS składa się z trzech elementów emerytalnych: podstawowego planu świadczeń, świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz planu oszczędnościowego. Podstawowy plan świadczeń jest głównym elementem FERS i nie jest uzależniony od zewnętrznych źródeł wypłaty. Świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych i zapisy do Planu oszczędnościowego Thrift są koordynowane przez agencję federalną pracownika, ale są obsługiwane przez Administrację Ubezpieczeń Społecznych i Federalną Radę ds. Oszczędności na Emeryturę. Wszystkie trzy składniki wypłacane są zgodnie z zasadami ich tworzenia agencji po przejściu na emeryturę.
Składki
Składki na FERS Basic Benefit Plan, Social Security i Thrift Savings Plan są dokonywane jako potrącenia płacowe, pieniądze są wypłacane lub zdeponowane bez konieczności dokonywania przez pracownika bezpośrednich wpłat. Dodatkowe składki mogą być wpłacane bezpośrednio do Planu oszczędzania oszczędności, jeśli pracownik sobie tego życzy, podobnie jak osoba fizyczna może wnieść dodatkowe składki IRA na poczet składek potrącanych z ich wypłaty u niefederacyjnego pracodawcy, który oferuje świadczenie emerytalne IRA.
Przeniesienie
Jeśli pracownik federalny opuszcza służbę federalną w celu podjęcia innej pracy przed przejściem na emeryturę, część świadczeń FERS może zostać przeniesiona na nowego pracodawcę. Podstawowy plan świadczeń nie jest przenoszony, gdy pracownik opuszcza służbę federalną, ale świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych są przenoszone. Składki na rzecz planu oszczędnościowego pracownika mogą być również przenoszone na tradycyjny IRA lub mogą być wnoszone do momentu osiągnięcia przez byłego pracownika wieku emerytalnego.
Przejście na emeryturę
Pracownicy federalni mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną minimalny wiek emerytalny, pod warunkiem, że pracowali dla swojej agencji przez wystarczająco długi czas, aby uzyskać uprawnienia. Minimalny wiek emerytalny jest określony przez rok urodzenia pracownika, począwszy od 55 roku życia dla pracowników urodzonych w latach 1947 do 57 lat dla pracowników urodzonych w 1970 r. Lub później. Czas wymagany do nabycia uprawnień różni się w zależności od wieku pracownika, jak cóż, osoby w wieku emerytalnym wymagającym od 10 do 30 lat pracy w agencji, podczas gdy pracownicy w wieku 62 lat lub starsi wymagają jedynie 5 lat pracy.